“谁说女儿不如男，我们要和男性有同样的法定退休年龄！”王梅珍代表说，自己代表着越来越多知识女性的呼声。

　　王梅珍代表是浙江纺织服装职业技术学院副院长。

　　“近年来，对于男女同龄退休的问题争论较多。从当前社会发展趋势以及维护女性合法权益的角度，男女同龄退休不仅必要，而且可行。”

　　王梅珍代表如是分析了实行同龄退休制度的可行性。首先，女性自身情况得到改善，实施独生子女政策措施后，减轻了女性育儿的劳动强度，平均寿命日益延长，甚至高于男性的平均寿命。

　　同时，女性受教育程度也越来越高,女性到50岁左右时,身体一般比较健康,家务事减少,个人达到比较成熟的阶段。“越来越多的女性希望与男性有同样的法定退休年龄！”

　　让王梅珍有底气提这建议的是，知识女性真的顶起了“半边天”，妇女干部占干部队伍总数的比例也已达到近40%。目前，中国女性到退休年龄时正值工作的壮年，有很强的创造力，有经验，有能力，延长女性的退休年龄可以避免人力资源的浪费。

　　王梅珍代表认为，延长女性的法定退休年龄最直接的意义是女性能够和男性一样拿到同等比例的退休金，体现出国家对她们的关怀。同时，当前随着老龄化的进程，基本养老保险基金的支付压力越来越大。

　　她给记者算了笔帐，如果延长女性5年的退休时间，就为政府节约出5年养老保险金的支出，并另外多收了5年养老金的缴纳。

　　“这一改变，将大大缓解我国目前面临的养老金紧张的局面，是调整养老制度模式的一项手段。”王梅珍代表看好这一措施出台。

　　目前，国外大多是男女同龄退休。在亚洲，除越南、巴基斯坦执行与中国同样的退休规定外，大多数国家和地区也是规定男女同龄退休，如日本是65岁退休,新加坡是62岁，韩国、菲律宾和香港是60岁,泰国、印尼、印度是55岁。

　　[建议]可逐步延长女性法定退休年龄

　　王梅珍代表认为，实施男女同龄退休制度也是保障女性权益、实现男女平等的体现。

　　这位女学者担心，提高法定退休年龄毕竟涉及到人们生活的很多领域，造成的社会影响也将会非常大。所以在做这项工作时，不能寻求速度的捷径，寻求一步到位，而要小心谨慎，使改革缓慢地渐进地进行，这样才可能得到社会各界的认同和接受。

　　她看得很远，如果措施出台，将逐渐减少和取消女性与男性退休年龄的差别。同时逐步缩短男女退休养老金的差距，利用政策法规出台的契机，不断优化政策环境，实现男女退休后经济收入的平等。

　　在尚未实施的前提下，王梅珍代表也建议推行弹性退休制度：“如果一律要求60岁退休，将有可能让有些女性背负沉重的负担。而如果一味地坚持55岁,甚至强制女性更早退休，那更是对女性更多接受教育、参与社会事务的一种打击。”

　　所以，她建议可以由国家设定一个男女同龄的退休期限，超过这个服务期限的。由个人就是否退休自主选择，或者根据工作岗位的性质给出一个弹性空间。

　　王梅珍举例，比如规定女性高级专家，身体健康，本人愿意，经组织批准。可到60周岁退休，之后视工作需要和身体情况，还可适当延长退休年龄。