浙江日报北京3月6日电 新实施的《劳动合同法》给企业带来的机遇大于挑战。参加全国“两会”的我省全国政协委员们在讨论政府工作报告时指出，认真贯彻执行《劳动合同法》，有必要厘清企业和劳动者对法律认识存在的误区，督促各类企业同劳动者依法签订并履行劳动合同，构建新型和谐的劳动关系。

　　张泽熙：就业环境更公平

　　新任全国政协委员、普天东方通信集团有限公司总裁张泽熙谈及新法时掩饰不住喜悦之情。该法的实施对我国的法制建设、经济社会发展是一件大好事，为国有企业、外资企业和民营企业搭建了平等的就业竞争平台。以前劳动合同短期化现象普遍存在，书面合同签订率比较低，廉价用工成为企业畸形发展的一大动力，而新法的实施则让这种社会劳动关系得以改善。劳动者权利意识的觉醒，有利于法律落到实处。

　　张泽熙说，一直以来，普天集团要求所属的企业必须规范执行国家保障劳动者权益的相关法律法规。这让普天吸纳了大量高素质人才。

　　他认为,良好的保障可以凝聚企业员工的向心力，培养员工对企业的忠诚度。《劳动合同法》的实施，关键还是在全社会层面，为所有企业发展提供了公平的人力资源环境和政策环境，有益于企业提升竞争力，促进企业劳动关系的和谐。

　　高天乐：中小企业的机遇

　　一类企业卖标准，二类企业卖技术，三类企业卖产品，四类企业卖劳力。如今，仍在靠劳动密集型赚取微薄加工费的企业，终将被市场淘汰。

　　已连任三届全国政协委员的中国天正集团有限公司董事长高天乐说，调查表明，《劳动合同法》实施起来难度越大、越复杂的企业，就越表明该企业的产业结构存在一定的问题。而实施起来难度小的，则表明该企业结构性良好，产业发展对路。

　　高天乐委员认为，《劳动合同法》对企业的正面引导正在逐渐显现出来。劳动者跟用人单位之间，应该是唇亡齿寒的关系，未来企业的竞争主要是人才的竞争。而企业生存发展，还是要靠劳动者的支撑，用工成本高了，会促进企业转型，结构更趋合理。作为劳动者一方，只有企业发展，才能赢得更多的机会，和谐的劳动关系更符合双方利益最大化的要求，这是大势所趋。如今，在天正集团创业的博士、硕士以上高学历员工就超过百余名。全方位社会保障与宽松创业氛围是企业跳跃式发展的两大“法宝”。

　　成岳冲：农民工是最大受益者

　　“《劳动合同法》正式实施后，农民工将是最大的受益者。”全国政协委员、宁波市副市长成岳冲认为，这将从根本上解决农民工“洗脚上岸”后的身份问题，真正把农民工统一纳入到产业工人范畴。对引导农民工与企业同进步、与产业同提升具有里程碑式的意义。

　　一直以来，各地党委、政府都在尽力探索既符合中央精神、又符合自身实际的农民工服务与管理新路子。以宁波市为例，在实践中摸索出了一整套善待农民工的举措，把农民工作为新宁波人，使他们成为共同享受宁波改革开放成果的受益者。法律的正式实施，让过去各地针对农民工的政策“优惠”变成了“普惠”。

　　针对法律实施初期农民工普遍的忧虑，温家宝总理在政府工作报告中给广大农民工兄弟吃了一颗“定心丸”。成岳冲委员认为,建立和完善覆盖城乡的社会保障体系，解决群众尤其是农民工兄弟的后顾之忧，是我国全面建设小康社会的关键所在。