高管最高年薪超过1700万

　　从2005年年报开始，上市公司须披露高管的报酬明细，由此，以往对投资者而言颇为神秘的高管薪金逐步透明化，至此，年度报酬数百万甚至上千万的“打工皇帝”也开始为投资者所知晓。

　　尽管上市公司高管平均薪酬上扬，但是差异进一步拉大。总体来说，高管年度报酬总额和行业的关联度比较大。金融保险业治理难度高、利润总额丰厚，因此高管薪酬动辄数百万元，远远高于平均值。

　　高管个人薪酬排行榜之中，金融保险行业所占比重最高。中国平安的管理团队中，年薪超过千万的有4人。深发展的“洋管家”董事长法兰克·纽曼年度薪酬高达995万元，远远高于公司其他高管。招商银行和民生银行也分别有三位和两位高管入围高管个人薪酬前20位。招行的三位“高薪人士”分别为行长和副行长。

　　从高管个人年度报酬的绝对数额统计，中国平安梁家驹个人薪酬高达1710.275万元，而薪水最低的总裁仅拿0.5万元，两者之间相差3420余倍。当然，这两个数据有点极端，有些董事长主要不在上市公司领取报酬，但高管薪酬差距则进一步拉大。

　　从总经理职务角度统计，最高的为中国平安，年度报酬1338.2万元，是最低1.2万元的1115倍。独立董事的报酬也相差甚大，最高的是S深发展的78万元，是最低的260倍。

　　从统计数据来看，在22个行业中，人均年薪高于平均水平的有7个，其中金融、保险公司最高，达到75.76万元；其次为电子行业，平均27.16万元。在低于平均水平的15个行业中，木材家具行业最低，仅为8.81万元；纺织服装行业紧随其后，人均11.56万元。高管年薪的行业排名体现了资金、技术密集行业普遍高于劳动力密集行业。金融行业可算一枝独秀，在年薪百万以上的171位高管中，金融行业占据75位。

　　薪金水平与体制关联不大

　　数据显示，高管年薪的地区分布基本上与我国各地方经济发展水平相一致。前三个地区是广东、北京、上海，分别为30.1万元、27.2万元和19.3万元。而位列最后的三个地区分别是青海、重庆和吉林，经济欠发达地区排名靠后。当然，经济发达地区的生活成本一般也远高于经济发展相对落后地区，因此，收入的绝对差距并不代表收入含金量的真实差异。

　　高管薪酬的地区分布特点，也从侧面解释了行业分布上的一点“出乎意料”。在我国经济高速发展过程中，能源等资源类公司效益普遍不错，但在高管薪酬水平上，资源类公司较集中的采掘行业排名15位，似乎有点名不副实，但如果注意到资源类公司大多位于西部地区的现实，这种现象也就不难理解了。

　　在一般印象中，似乎国有控股的上市公司，由于受制于体制的约束，高管薪酬不如民营上市公司。但实际统计数据显示，高管薪金水平与所有制关联不大。例如，在民营企业较集中的中小板公司中，其人均年薪为12.43万元，尚不及所有上市公司的平均水平。从高薪高管的构成分析，也印证了这一点，统计显示，在年薪过百万的171位高管中，中小板只有苏宁电器、獐子岛、中工国际(行情论坛)、中捷股份(行情论坛)、莱宝高科、苏州固锝等6家公司7位高管榜上留名。

　　剔除所有制因素，高管薪酬水平首先与企业的总资产规模有较大的相关关系，统计数据显示，在薪酬总额前100名的上市公司中，没有一家的总资产规模少于10亿元。而总资产靠前的公司，主要高管薪酬基本上都在数十万元以上。其次，从经营业绩上分析，高薪酬也在一定程度上对应了业绩的高增长。中国平安、中国银行、万科、S深发展等公司都体现了这一现象。