时下，大学生就业难、海归变“海待”等问题已为大众所熟知。近日，欧美同学会·中国留学人员联谊会和英国驻华大使馆文化教育处分别举办了专门面向海归的招聘会。面对采访，多数应聘者感慨，海归就业优势不再明显，洋文凭不再是海归应聘的“金字招牌”。
能力才是“铁饭碗”
毕业于英国谢菲尔德大学的李小姐总结自己的求职经验时说：“我所在企业看重实际能力，文凭只是敲门砖，实际能力才是最重要的。”
李小姐在入职后才得知自己参加的这次招聘，只招3人。“公司收到简历大概有100份，经筛选后有50人参加笔试。公司简历筛选的标准就是：文凭和实习经历。入职以后，是不是海归不重要，你只有把分内的工作做好，才能保住这个‘饭碗’。”
“不同单位，涉及不同领域时其招聘要求也大相径庭，但是没有单位会盲目欣赏洋文凭。”毕业于澳大利亚麦考瑞大学的张小姐在介绍自己的求职经历时说。
回国后，张小姐应聘了约15家单位，遇到了五花八门的问题。在一次国有企业的应聘经历中，招聘单位主管要求纯英语和她对话，并要求她现场翻译一段文字。从面试开始到结束，相关招聘人员甚至没有看过她的毕业证复印件。
张小姐讲述了她一个海归朋友的应聘经历：“我朋友去一家企业应聘，最后参加面试的有5个人，其中3个是有研究生学历的海归。但最后那家企业只录用了1位国内毕业的本科生，原因是那位本科生有相关工作经验。”
洋文凭只是参考指标之一
科誉家具(北京)有限公司在2010年的招聘中，共收到105份简历，最后聘用了20人，其中含海归4名。
“通常文凭只是诸多参考指标之一。文凭相当重要，尤其是名校文凭、洋文凭，它通常会成为录用的先决条件。”在谈到海归招聘问题时，科誉家具(北京)有限公司人事经理陈先生介绍了他们的用人标准。
“在这次招聘中，我们共收到15份海归简历，其中只有5份简历来自国外名校。最后我们聘用了4名海归，剩下一个海归没被聘用，是因为他没有实习经验。而那些不是国外名校毕业的海归，我们没有考虑，这主要是因为现在洋文凭‘灌水’太严重了。”在谈到对洋文凭的看法时，陈经理说他们对洋文凭的要求更严格了。
陈经理强调：“应聘者的个人能力和工作(实习)经验才是我们招聘时最重要的参考指标。在招聘时，我们一般会考虑各项指标，考量应聘者的综合能力。”(姚丽娜)
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