为进一步加强作风建设，建立健全抓作风建设的长效机制，近日，湖南岳阳县出台《作风建设问责办法》，以问责促党员干部工作作风转变。
一是扩展问责对象。结合实际，按照“问责什么、向谁问责、如何问责”的程序，科学设定问责内容，将问责对象扩展到包括聘用人员、借调人员在内的所有党政机关工作人员。
二是设定问责范围。对违反作风规定的13个方面41种问题进行问责，即：有令不行、有禁不止；履职不力，平庸无为；独断专行，决策失误；滥用职权，违法行政；工作失职，办事拖拉；欺上瞒下，弄虚作假；纪律松弛，作风散漫；铺张浪费，贪图享受；暗箱操作，规避监督；监管不力，处置不当；上级机关暗访时发现存在问题被通报批评的；在作风建设考核中排名末位的；其他应当实行问责的情形。
三是严格问责方式。该《办法》分为对单位问责和对个人问责两种形式，根据违规情节设定了11种问责方式。对单位问责为：责令作出书面检查；责令公开道歉；限期整改；取消年度评先评优资格；党内法规和行政法律法规规定的其他问责方式。对个人问责为：责令作出书面检查；诫勉谈话；通报批评；取消年度评先评优资格；责令公开道歉；调整工作岗位；停职检查；引咎辞职；责令辞职；免职；党内法规和行政法律法规的其他问责方式。问责程序启动后，发现有违反党纪政纪的，给予相应纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
四是明确问责主体。该县问责办会同县作风办全面组织实施《问责办法》；县委办公室、县政府办公室、县纪委（监察局）、县委组织部、县政府法制办、县人社局、县财政局、县审计局等部门各负其责。
五是拓宽线索渠道。该县建立了以“信访举报中心”为平台，以来信来访、网络举报、领导交办、评议发现等为主体的问责线索渠道，及时收集各单位依法行政、工作作风、廉洁奉公等方面的问题，根据实际情况启动问责程序。
六是纳入考核范畴。被问责情况纳入单位的年度作风建设考核，单位和个人受到问责处理的，在单位年度作风建设考核中予以相应扣分。
截止目前，该县对上班纪律涣散、中餐饮酒等违反作风建设规定的13名工作人员启动了问责程序，对10名工作人员给予了党纪政纪处分，保持了抓作风转变、抓服务提升的良好态势，切实提高了广大工作人员遵守纪律、服从规定的自觉性和严肃性。(向风行 吴俊)
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