新时代呼唤敢于担当作为的干部，干部需要正向激励的保护。日前中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出建立激励机制和容错纠错机制的七条措施，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让积极投身改革发展、勇于干事创业的干部吃了一颗“定心丸”，对推进新时代中国特色社会主义事业具有很强的现实意义。

　　政治路线确定后，干部就是决定因素。工作思路需要干部去创新，工作举措需要干部去落实，广大群众需要干部去组织，抓事、抓工作、抓落实的关键是抓好干部。进入新时代，十九大提出了新的历史方位、明确了新的奋斗目标、部署了新的战略安排，需要各级干部带领广大群众真抓实干、锐意进取，以更加豪迈的情怀、更加昂扬的姿态、更加扎实的作风，踏上新征程，展示新作为，实现新目标。在推进新时代中国特色社会主义的伟大实践中，人人都要做干事创业的促进派和实干家，绝不允许出现不干事的局外人和旁观者。

　　应该看到，推进新时代中国特色社会主义是一项前无古人、世所罕见的伟大事业，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，按部就班不行，循规蹈矩也不行，需要激发广大干部群众的创造力，撸起袖子加油干。邓小平同志曾经说过：“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股子气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”站在新时代的历史方位，面对新时代的历史使命，面临更多的矛盾和更大的困难，更需要有一种勇于探索不怕失败、敢于攻坚不怕风险、善于突破不怕挫折的精神，以更大的决心冲破一切不合时宜的思想观念和体制机制弊端，以更大的勇气突破利益固化的藩篱，以更加奋发有为的劲头啃硬骨头、涉险滩，着力进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。

　　在推进改革发展的过程中，一些干部担心难免出现这样或那样的失误，其中的风险和责任会给自己招来麻烦，于是有思想包袱，不敢放开手脚搞改革。这就需要建立健全容错纠错机制，严格区分无意过失与明知故犯、工作失误与违纪违法、探索实践与有规不依的“边界”，明确容错免责的“标尺”。只要法律允许、程序合规、民主决策、出于公心、处事干净，即使出现一些探索性的失误，都可以纳入容错的范围，不作负面评价，不影响政绩考核，不影响评先评优，不影响提拔使用，不让改革的“领头羊”成为失误的“替罪羊”，从而增强干部投身改革发展的主动性和创造性，让勇于担当的干部心无旁骛地投身伟大事业。

　　完成新时代的历史使命，需要为担当者担当、为负责者负责。通过营造鼓励探索创新、宽容改革失误的良好环境，树立坚持改革、崇尚实干的用人导向，为敢闯敢冒的干部撑腰，为踏实做事的干部打气，为勇于开拓进取的干部鼓劲，切实把那些投身改革、推动发展的干部用起来，让那些不愿干事、不敢改革的干部靠边站，着力形成人人甩开膀子干事创业、个个迈开步子建功立业的良好局面，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的保证。