杭甬台职场妈妈谁最苦 这份“指南”让你工作带娃两不误

　　浙江在线5月11日讯(浙江在线编辑 洪慧敏)5月14日，母亲节。职场妈妈生存状况如何?最近，杭州、宁波、台湾“三地”职场妈妈调查“出炉”。

　　调查显示，超6成杭州职场妈妈不想生“二胎”，近7成宁波职场女性生育后“不考虑”当全职妈妈，高达81.3%的台湾妈妈重返职场是为分担家计。

　　职场妈妈如何兼顾职场和带娃，实现最好的平衡?小编为您整理了一份相关“指南”。

　　调查——

　　杭州：超六成杭州职场妈妈不想生“二胎”

　　5月10日，智联招聘发布《2017年杭州地区职场妈妈生存状况调查报告》。

　　2017年，智联招聘调查杭州职场妈妈生存状况，调查问卷涉及生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等，共回收1039份。

　　已育有一孩的杭州职场妈妈中，有63.1%不想生育二胎，另外13.8%还没考虑过生育二胎问题。

　　生育后，薪酬待遇会不会发生变化?3成杭州职场妈妈认为薪酬水平下降，另有6成认为薪酬待遇没有变化。

　　另外25.2%的杭州职场妈妈选择了不上夜班和不安排出差。

　　宁波：近7成职场女性生育后“不考虑”当全职妈妈

　　智联招聘宁波站近期发布了一份《职场妈妈生存调查报告》。报告称，有近7成的宁波职场女性表示生育后“不会考虑”当全职妈妈。

　　调查数据中显示，67.9%的女性表示生育后不会考虑做全职妈妈。

　　不想做全职妈妈的原因有很多，首要原因就是“脱离社会造成心理上的不平衡”，占79.0%；其次是生活压力太大，占比65.4%；有58.6%的女性则担心“长期不工作造成夫妻关系的困扰”；50.5%的女性则表示对事业有着自己的追求和理想。

　　不过，尽管拒当全职妈妈，但是宁波职场妈妈选择雇主时考虑的因素会悄然发生变化。记者注意到，生育前，她们优先考虑的因素是薪酬，占76.5%；其次是工作环境占46.4%，上班远近则占45.9%。而生育后，妈妈最先考虑上班远近，占81.0%，然后才是薪酬(68.7%)和工作强度(49.7%)。 

　　台湾：高达81.3%的妈妈重返职场是为分担家计

　　母亲节临近，台湾有关机构8日公布的2份调查显示，台湾女性上班族面临“生不出、养不起、带不了”，严重影响生育意愿。而即使已生育的职场妈妈也面临家庭、事业双重压力，十分辛苦。

　　台湾1111人力银行公布的一项访问874名女性上班族的调查显示，高达22%的受访者不想生育，主要原因依次为“经济状况不佳”“期望保持生活品质”和“政策与制度不明”。

　　从生育年龄上分析，受访者平均计划在31岁左右生育，影响生育年龄选择的首要因素是“存够钱，经济稳定”。有生育规划的受访者中，15%延后计划，在这部分人中有56.4%是因为“生不出来”，38.3%是因为“经济状况不佳”，18.2%受困于“没人帮带小孩”。

　　另外，在78%有意生育的受访者当中，超过61%希望有2个小孩，29%只想生1个小孩，整体而言预计生育1.82个小孩，低于人口替代率水准。此外，医疗农牧、贸易流通、民生服务等行业从业女性的生育意愿最高。

　　该调查也显示，有生育计划的女性上班族，对生育后职业生涯规划各不相同。37%受访者选择“请育婴假，三年内回到原职场”，32%选择“产后立刻回到工作岗位”，31%选择“放弃正式全职工作”。但是，43%的受访者未能如愿实践产后规划，主要原因分别是“经济压力大必须增加收入”“无法兼顾职场与家庭”和“不想放弃工作”。

　　高达81.3%的受访者表示重回职场是为了分担家计，其他原因依次为“经济自主”“不想与社会脱节”和“享受工作成就感”。

　　台湾YES123求职网公布的涵盖936人的“职场妈咪甘苦与人生规划调查”显示，54.7%的受访职场妈妈说，一整年中没有一天能真正休息。22%职场妈妈坦言，家庭事业的双重压力已达到无法承受的程度。高达88.6%的职场妈妈透露“曾有过离家喘息的念头”。

　　统计资料显示，2017年台湾受雇员工扣除物价涨幅后的实质平均月薪为新台币46422元，不及16年前新台币46605元的水准。薪资成长追不上物价涨幅，造成上班族经济压力，加上民众对生活品质日益重视，对未来信心不足，女性自主意识逐渐抬头，都让女性上班族不再受限于传统生育规划框架。

　　指南——

　　桑德伯格：男性应更多支持“二娃”职业妈妈

　　脸书( Facebook)首席运营官桑德伯格就是个有二娃的“单亲妈妈”，每天17:30她准时下班。　不加班不等于绩效差。

　　桑德伯格加盟之初，“脸书”只是“看上去很美”，但资金状况“有进无出”。但短短两年时间，桑德伯格就让公司年收入达到数亿美元。

　　桑德伯格认为，女性不要光顾着抱怨带娃没精力工作等问题，而要为提升职业能力做出切实改变，大到目标，小到正确的坐姿和言谈方式。“坐到谈判桌旁”，才能争取自己能够胜任的职位和应得的报酬；与伴侣进行有效沟通，才能共同分担家务和养育孩子的责任；而在得到自己想要的职位之前，“绝不提前离场”。

　　桑德伯格建议，职场女性要找到一个尊重她们的伴侣，因为　“这类男性会认为女人应该聪明、有主见、有事业心；他们会重视公平，并做好分担家庭责任的准备。”

　　“只有当身边的男性提供支持时，女性才能充分地‘向前一步’。这些男性包括她们的丈夫、同事、老板以及潜在的导师等。”桑德伯格说。

　　专家：职场妈妈应适当调整职业规划

　　国家注册心理咨询师张素霞认为，职场女性在职业规划上要适当加以调整。无论职场升职还是生育二孩，一定意义上来说都是为社会、为家庭做贡献，职场升职可能更多体现的是社会价值，生育二孩体现的是自我实现价值。“适当调整职业规划，提高全家人的幸福指数，才能成为一个幸福的‘职场妈妈’。”

　　当“时间贫困”已变成罩在现代人头上的魔咒，作为职场妈妈，也需要认识到自身的局限性，适当降低自我预期。在此基础上，明晰自我诉求：如果更看重事业，就不必纠结于少参加几次家长会；如果更看重陪伴，就坦然接受工作上的80分。不过，陪伴少不意味着关爱少、不加班不等于绩效差。做好时间优化，分清主次、提高效率，就能在完成与完美之间达到内心均衡。

　　国家级心理咨询师、婚恋指导师王皓瑜说，因为成长环境不同，70后和80后相比，前者婚姻观更传统，稳定系数较高，后者的婚姻更自我，离婚率相对较高，因此家庭成员结构的变化对人生影响很大。对于职场女性来说，重心还是应偏向家庭。

 　 　 智联招聘杭州区域经理邵静认为，生育确实会对女性的职场发展产生影响。新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力。她们在生育后产生的不同的职业诉求，是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后，她们能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。职场妈妈们自立自强的同时，外界也应给予她们更多的支持与帮助。全职妈妈们也不要太过于焦虑，虽然现代社会的知识更新非常快，但全职妈妈调试好自己的心态更重要。

　　（综合自杭州网、中国宁波网、环球网）