“带娃上班”可以有 上海设“职工亲子工作室”解决难题

　　浙江在线杭州8月16日讯（浙江在线编辑 冯一伦）当下，随着全面二孩政策的实施，“孩子生了没人带”的问题，正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。每年一到寒暑假，家里有小孩的上班族父母就犯了愁。请保姆花销太大，自己也不放心；拜托长辈照看又不方便。

　　据中国之声报道，为了解决家长“带孩子难”的问题，上海市总工会前些天就推出了“职工亲子工作室”的管理办法，让家长可以带着孩子去上班。

　　上海设“职工亲子工作室”解决“带娃上班”难题

　　“全面二孩”政策实施以来，“带孩子难”日渐成为职工家庭的一个痛点。

　　为此上海市总工会指导68家企事业单位建立了“职工亲子工作室”，让职工实现了“带娃上班”。上海市总工会还专门发出通知，要求有条件的企事业单位都要建立“职工亲子工作室”。 

　　据悉，这个亲子工作室，形式上更像是暑托班，只不过是由企业来出资运营，向本单位的职工子女开放。如今二胎政策全面实施，设置亲子工作室，在解决上班族父母带孩子的问题上，就更显得必要。

　　根据上海市总工会发布的《上海“职工亲子工作室”设置及管理办法》，在选择亲子工作室的管理机构时，鼓励企业和有经验、有资质的教育培训机构合作。也就是说，这个工作室不仅可以解决暑期“谁来带孩子”的问题，还能为孩子们提供各种课程，连孩子们假期的学习问题，也一并解决了。

　　同时，《办法》中对亲子工作室的收费也作出了明确的要求，规定只收取成本费用，并且收费项目和标准要进行公示。这样一来，也保证了亲子工作室的费用不会对职工造成较大的经济负担。很多上班族父母表示，职工亲子工作室的设立，解决了让他们头疼的一个大问题。

　　上海市总工会巡视员何惠娟介绍，职工亲子工作室在全市职工需求集中且有条件的机关、企事业单位、园区、楼宇中，按照企业主导、工会牵头、社会参与原则，发挥单位优势开展职工子女晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。截止目前，全市职工亲子工作室已达68家，其中有55家开出了暑托班，为2000余职工缓解了暑期子女托育的压力。

　　上海的“带娃上班”和其他地方有什么不同

　　其实，允许“带娃上班”已经不是什么新闻。南京市的一家法院就允许“带娃上班”，其他地方的企业也有明确表示宽容“带娃上班”的。为何上海的“带娃上班”成为了大新闻？

　　其一，这不是一家单位或者是一家企业的事情，而是上海市总工会所倡导的，他们专门发布了通知，要求有条件的企事业单位，要允许职工“带娃上班”；其二，上海的“带娃上班”更加规范，制定了企事业单位“带娃上班”标准，要求建设“职工亲子工作室”，有专门的场地，有专门的看管人员，有专门的安全措施。并且要求“职工亲子工作室”的人均活动面积不能小于3平方米。从这个角度来看，上海的允许“带娃上班”，更加规范，更加严谨，更加安全，让“带娃上班”的职工少了后顾之忧。

　　对于“带娃上班”，以往很多单位是不接受的。导致那些“带娃上班”的职工总是要偷偷摸摸，看到领导来了，就会让“孩子躲起来”。此外，有些单位虽然允许“带娃上班”，但因为单位里没有“专门照看孩子的场所”，家长只能让孩子在办公室里玩耍，不仅影响自己还影响同事。

　　上海市总工会从人性化角度入手，解决“无人照看孩子”的社会问题，是一次勇敢的面对。他们要求有能力的企事业单位都要建立“职工亲子工作室”，让“带娃上班”的职工，不再担心孩子的安全，不再让孩子影响父母的工作。这样的人性化制度才是最善意的，也是解决“二孩时代”父母烦恼的最有效途径。

　　但愿上海市推广的“带娃上班”制度，能够给其他地方带来思考，能够从上海走向全国。

　　国外是如何解决“带娃上班”的

　　把目光转向海外，国外的企业是否也会建立这样的职工亲子工作室，来解决员工带孩子的问题？解决这一问题的经费来源是什么？看护人员又是如何确定的？

　　《全球华语广播网》日本观察员黄学清介绍，日本的儿童看护机构很多，不过由于托儿责任重大，企业一般不会设立托儿机构。日本的集体托儿班更是需要通过严格的认证才能设立。

　　每到学校的假期，一些公司就会邀请员工的孩子到他们父母工作的地方参观，这一直是非常受欢迎的活动，但是要企业托管孩子或者是开设托儿所就没那么容易了。一方面，日本对托儿所和幼儿园的开设有着严格的审查制度；另一方面，照顾孩子的确责任重大，从教员到设施的经费也不是小数目，企业有托儿所的真是屈指可数。

　　为了解决日本长期存在的入托难的问题，日本政府从2016年4月开始对创办自己的托儿所的企业进行补贴，这种托儿所可以是一家企业独自开设的，也可以是几家企业共同开设的。获得补贴的条件有：托管的儿童必须在六人以上；设施内必须有婴儿室、保育室、厨房、厕所，厕所内还必须有洗手设备；这些空间必须由墙或是隔断分开；要确保采光和换气；三个婴儿要有一位老师，六个1到3岁的孩子要有一位老师等诸多方面。

　　据统计，补贴政策开始后不到一年的时间里，已经有500家公司获得了政府的补贴，他们开办了约600家托儿所，为一部分上班族女性解决了后顾之忧。

　　据《全球华语广播网》澳大利亚观察员胡方介绍，第三方机构安排专属儿童看护中心是澳大利亚儿童看护机构的主流。

　　澳大利亚的各大企业目前基本都还没有设立亲子工作室，较为普遍的做法是一些大型的企业和单位会在自己的企业附近由第三方幼儿教育集团设立一个专属的儿童看护中心，但是这个看护中心本身并不隶属于这个企业，他们与企业属于一年续约或者是几年续约的合作关系。由第三方教育机构来安排企业员工子弟的看护问题，其好处在于，可以让专业的人做专业的事。

　　另一方面，近几年来，澳大利亚一些企业也在更为积极地帮助照看员工子弟。比如澳大利亚的IAG保险公司从2013年开始就推出了面向员工子弟的帮带计划，员工只需支付非常少的帮带费用，比如5澳币，即可由看护提供方帮助员工带正在假期当中的孩子进行参观博物馆、郊游、玩桌面游戏等活动。

　　《全球华语广播网》俄罗斯观察员张舜衡介绍称，早在2011年，俄罗斯一家名为房屋信贷的银行就为职工子女在办公楼开设了名为“橙色”的亲子工作室。

　　最开始这只是孩子做游戏的地方，类似商场内的儿童娱乐区。后来由于太受欢迎，被送去的孩子越来越多，如今又增设了学习区，书架、书桌、儿童椅一应俱全。

　　该亲子工作室开放的时间仅对应每天的工作时间，一般为早八点至晚八点，只有父母在工作时才可以将孩子送去亲子工作室。公司聘请受过师范教育的专业教师照顾孩子，并且教授英语和数学。但工作室并不负责带孩子去室外散步，午睡以及正式的早晚餐。

　　该银行负责人表示，“橙色”亲子工作室已经成了企业文化的一部分，帮助企业吸引到更优质的人才，他们每天都能收到很多女性求职者的简历。然而，即便大部分俄罗斯公司都认识到亲子工作室的重要性，很多年过去了，成功开办亲子工作室的公司却还是屈指可数，这背后的原因是多方面的。

　　（综合央广网、新华社、湖北日报、东方网消息）