隐孕成职场新碰瓷 二孩时代女性权益与企业利益如何平衡？

　　浙江在线9月15日讯（浙江在线编辑汪江军）有“员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。”近日，一家网络公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。有网友调侃称，“这算不算职场碰瓷？”

　　近年来，女员工“隐孕”求职的事件并非个例，公司面对员工的一些不诚信行为是否有解决之道？公司能否为此单方面解除雇佣关系？法律上对劳动者及企业、雇主的权益保护是如何平衡的？

  单位招聘不得询问是否怀孕

　　报道指出，该女员工的行为让公司老总充满怒火而又无可奈何，最让资方感到难以接受的是，该女员工承认应聘时已知道怀孕，之所以“隐孕”找工作，就是想在孕产期拿到工资，不让社保断档。

　　“全面二孩”落地后，女职工的生育福利得到提升，但福利提升可能是把“双刃剑”，让女职工在就业层面所受到的隐形歧视更为严重。同时，企业也因女职工福利提升面临现实困难。该怎么办？

　　记者注意到，在目前的《劳动合同法》《妇女权益保障法》中都明确了对女性的特殊保护，强调女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意与其解除劳动合同。

　　因此，有网友表示，碰到上述“隐孕”求职的情况，公司老板或许只能自认倒霉了。

　　然而，南京大学法学院副教授周长征对中新网记者解释说，在法律上是不允许用人单位在招聘时对女性求职者是否怀孕、是否打算生育等问题进行询问的。

　　“即使询问，求职者也可以不回答，甚至可以不正确回答，即便她的回答带有欺骗性，但也不会被认为是欺诈。”周长征说。

   生育保险规避女性产假风险

　　那么对于主观隐孕的职业女性，是否公司只能吃所谓的“哑巴亏”呢？

  北京岳成律师事务所律师杨保全表示，实践中我们看到某一些案例，确实是这个员工的恶意性比较大，以各种理由不上班，也没有提供任何劳动，单位还付出了很多的代价。这种做法确实是超出了一般常规，但是不能完全从法律角度去约束，可能只能从道德角度(谴责)包括这个女员工在入职其他单位的时候，有没有可能说别的单位知道这件事情，对这个人有一个判断。但是要从法律上来讲，员工的这种行为是不违反规定的。

   根据法律和相关政策规定，女职工在产假期间，应该享有在职在岗时的工资、奖金及福利待遇。按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，已经参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

　　目前，大部分地区生育保险费率都不超过1%甚至0.5%。据记者了解，生育保险费率低、监管严，大多数正规用人单位都会为职工缴纳，这样女性产假期间的待遇主要由生育保险基金支出，用人单位并无太大负担。

  （综合央广网、中国新闻网、红网等消息）