用事假代替陪产假 不少男性陪产假成为“纸上福利”

　　浙江在线2018年1月2日讯（浙江在线编辑 杨静涛）2018年的第一天，全世界有约39万的新生宝宝降临于这个世界，其中有一半出生在中国、美国、印度等9个国家。

　　随着二孩政策的全面实施，第二波“婴儿潮”正在来临。2016年中国总计新生儿数量达到1786万，比上一年增长130万。随着出生率的提高，产假与陪产假成为了社会关注的热点。

　　江苏首次提出“男性共同育儿假”

　　在我国人口与计生法等国家法律中,并无陪产假的相关规定,各地均是通过计生条例这一地方立法的形式对此予以确定的。

　　自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继修订地方计生条例。截至2017年7月，全国各地的新计生条例全部出炉，新规对产假和男性陪产假作出调整，同时均取消了晚婚假。浙江省的政策基本与国家的新规趋同，具体为：原12天晚婚假取消，婚假统一为3天；产假增加了30天，由98天变为128天，男性职工的陪产假为15天。

图片来源：人民网

　　《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(草案)》近日提交审议，草案中首次提出男性共同育儿假，鼓励单位给男性多放5天假回家带孩子。也就是说，在目前江苏男性享有15天护理假的基础上，再增加5天假期。

　　尽管期限长短不一，但各地都对陪产假进行了规定，这充分说明陪产假跟产假一样，已经成为每个家庭可以享有的一项重要福利。然而，陪产假一直面临着“落地难”的问题。

　　陪产假“落地难” 多以事假替代

　　4个月前，家住北京市西城区的陆敏成为母亲。陆敏的先生在一家大型保险公司上班，业务繁忙，加班是家常便饭。

　　“我生孩子的时候，我先生加上双休一共休息了五天，而且我先生向单位申请的是事假，并非男性陪产假。”陆敏说。

　　陆敏的先生所在的公司一直以来都没有男性请15天陪产假的先例，这基本上已经成为公司默认的“传统”。

　　其实，陆敏在生孩子之前也知道男性陪产假的存在，但是并没有让丈夫向公司争取。“五六天和半个月也没差多少。最重要的是，和上班挣钱比起来，请假照顾孩子得不偿失。”陆敏说。

“如果有共同育儿假还是很有意义的。到那个时候，我还是希望我先生的假期能更长一点，因为二孩的生育压力更大了。”陆敏说道。

　　对于企业管理者而言，并非意识不到陪产假或者共同育儿假的必要性，但是也有难处。

　　曹振是北京一家房地产销售公司的门店经理，他分析说，对于私营企业主来说，有没有陪产假期这个问题不大受制于企业管理的压力，反而更多取决于企业主自身。目前一些私企流行职业经理人，如果说职业经理人也算企业管理者的话，那他本质上还是企业的员工，仍然要接受业绩考核制度和考勤制度的约束，并不是单纯的企业主，并不能随意地给自己或者手下员工放假，所以并非所有企业管理者都能决定自己或者手下员工的假期。

　　同样作为管理者的宋瑞也表示，无论是在国企还是私企，尤其是小单位、小公司，很多职位都是专岗专职。女员工休产假实属不得已而为之，男性再休陪产假，公司的运作很可能就断了，一时半会儿也找不到人去顶替那个环节。

　　“所以一般最后都是公司给一些加班补助，男员工请几天事假代替陪产假，双方各退一步。”宋瑞说。

　　法国：父亲不满陪产假政策 希望成为强制假期

　　虽然有陪产假，大多数人却不会或者无法选择使用，这使得这项生育福利成为了“纸上福利”。这样的情况不仅仅在国内出现，法国的父亲们也面临着同样的烦恼。

　　法国在2014年底进行了育儿假改革，规定头胎孩子育儿假从最多6个月延长为一年，条件是夫妇分享，各拿6个月，否则仍然是6个月。从第二个小孩开始，育儿假的期限仍为三年，但家长中的一人最多可休两年，如果其中一人拿两年，剩下的一年只能由另一位家长享受。

　　目前法国法律规定，孩子降生后父亲有11天“陪产假”，许多爸爸认为时间太短、不够陪伴孩子，他们认为这也涉及“父权”与“母权”的平等问题。

　　孩子出生后，42岁的工程师纪尧姆亲身体验了“陪产假”。他发现，这不是占用11天工作日，而只是连续的11天，也就是包括周末和公休日在内。有的公司甚至把出生假期的3天也计算在内，再扣除三天。

　　像纪尧姆一样，许多法国父亲对目前的陪产假政策不满，他们认为时间太短，无法好好陪伴孩子、适应“父亲”的角色。为了按照要求迅速回到工作岗位，他们只能抛下刚刚生产完的妻子，让她待在家里处理这一切。            

　　父亲陪产假目前属于可选假期，对某些职业来说很难实现，所以很多人希望它成为强制假期。

　　（综合法制日报、中国新闻网、环球网、人民网消息）