员工辞职单位上演“拖字诀” 辞职难也是企业的一种违法行为

　　浙江在线杭州12月17日讯（浙江在线编辑 冯一伦）面对欲辞职员工，一些单位上演“拖字诀”、写差评、不办理社保转接手续、拖欠奖金……据媒体调查数据显示，六成以上的人都遭遇过辞职难，特别是一些刚工作不久的年轻人，在觅得新单位准备离职时就会遭遇关卡。网友感慨“升职难，辞职更难。”

　　辞职为何不能“想走就走”

　　今年7月，因为工作压力大，四川的王先生从其工作了3年的保险公司辞职。辞职时，却遇上了一件让王先生无可奈何的事情。其领导寇女士要求王先生必须删除所有同事的微信，否则不允许辞职。

　　为了抓紧时间办理辞职手续，王先生按寇女士的要求删除了微信。四个月后，王先生才意识到，寇女士对于其辞职的要求，实际上侵犯了自己的隐私权。对此，他的前领导回应，要求删除同事微信是对公司团队的保护，并不是强制，是征得了王先生同意的。

　　90后的姗姗曾在一家互联网公司上班，工作一年后想要辞职，单位领导对其动之以情晓之以理，“先鼓励我一下，肯定了我之前的工作业绩。再告诉我目前项目人手短缺，暂时不会为我办理辞职手续，希望我再坚持一下。”就这样，姗姗的辞职手续拖了近三个月。

　　2016年，飞行员赵明在完成一次飞行任务后，向同事通报了他将要辞职的消息。可是，赵明办理辞职手续的过程并不顺利。直到2017年9月，成都中院作出了双方解除劳动合同的二审判决。

　　在赵明所在的公司里，辞职的同事组建了一个80人的微信群，但因种种原因，许多人最终放弃了辞职。等赵明辞职的时候，这个群里只剩下20个人，有人“提出辞职时还没结婚，现在孩子都有了，流程还没走完”。

　　像王先生、姗姗和赵明这样的遭遇引起了许多网友的共鸣，网友留言感慨“升职难，辞职更难。”据一媒体的调查数据显示，六成以上的人都遭遇过“辞职难”，特别是一些刚工作不久的年轻人，在觅得新单位准备“挪窝”时，遭遇关卡。

　　辞职难，也是企业的一种违法行为

　　有六成以上的人都遭遇过辞职难问题，可见辞职对于很多人来说，就是一个老大难问题。用人单位不放人，对员工辞职设坎，比如人为延长劳动者的辞职时间，在辞职证明上写欠缺职业道德之类的负面评价，不办理社保转接手续、拖欠奖金等等。这些上演“拖字诀”的单位，或许可能是出于爱才或惜才，但方式方法却难言光明正大，也没有体现出对人才的尊重。有的单位确是出于挽留人才，但这种方法却罔顾了劳动者的合法权益，更像是一种“权益绑架”和对劳动自由的“捆绑”。如有劳动者在提出辞职时还没有结婚，现在孩子都有了，而流程却没有走完，这样的“留才”方式，违背了劳动者的意愿。

　　还有一些单位，纯粹就是对劳动者辞职的“打击报复”，让劳动者难以顺利辞职，甚至还对辞职的劳动者百般刁难。“炒公司鱿鱼”如此困难，折射的是劳动者权益保护的困境。

　　《劳动法》第31条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，按流程办理辞职手续，确保用人单位得以保持工作的连续性。也就是说，劳动法规定每个劳动者享有辞职权，任何公司不得阻拦。有明文规定，又有劳动监察等执法部门，一些大公司还建立工会组织，员工不是过去的“包身工”，应有的权利理当有多重保护，为何还频频出现员工辞职难的现象呢？

　　在劳资关系中，劳动者往往欠缺博弈能力，处于弱势地位，所以更要强调保护好劳动者的辞职权。人才只有在流动中才能体现价值、获得增值，用人单位把劳动者当成“私产”，这是对劳动者正当权益的严重侵犯。对此，需要劳动者能够多一些维权意识，更需要劳动监察部门能够帮助劳动者维权，对于罔顾劳动者权益的一些用人单位要有相应的惩戒，保护好劳动者的辞职权等一切正当权益。劳动者没有后顾之忧，这也才能倒逼被剥夺了“生杀予夺大权”的用人单位真正尊重人才、善待人才，从而才能营造良好的劳动用工环境。

　　劳动者辞职也要履行合同义务

　　从法律上说，应该保障劳动者的辞职权，但劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，期限最多为两年。对于一些涉密或特殊岗位，劳动者也不能“说走就走”。对于辞职的劳动者来说，也要按照合同履行应尽的义务，而单位也要依照法律法规，对于在竞业限制期限内的劳动者予以适当的经济补偿，保障劳动者的正当权益。

　　北京海淀法院的一项数据显示，有62.14%的劳动者要求用人单位支付竞业限制经济补偿，均获法院支持。竞业限制违约金、竞业限制经济补偿、继续履行竞业限制协议为“竞业限制”劳动争议的主要诉请项目，约占97%左右。

　　中央财经大学法学院教授、劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰告诉记者：“竞业禁止应该通过竞业禁止协议来约定，如果没有约定，劳动者享有择业自由。如有约定，应按月给劳动者支付经济补偿。”

　　劳动者享有辞职权，但同时也要按照合同约定履行应尽的义务。沈建峰提醒，在没有约定竞业禁止的情况下，尽管劳动者辞职后可以从事竞争性的行业，但是如果因此导致前用人单位商业秘密等受侵害，劳动者应承担侵权责任。“此外，从法律的角度来看，如果企业为特定劳动者提供了专项费用，进行了专业技术培训，也可以约定服务期和违约金。在这种情况下，劳动者将不能自由解除劳动合同。”

　　对于劳动者辞职要能形成双向约束，不能变成了单位单方面说了算，只有单位“炒员工鱿鱼”，而单位却容不得员工“炒公司鱿鱼”。不管是劳动者“炒公司鱿鱼”，还是单位“炒员工鱿鱼”，都要能严格依法行事，要能确保双方的正当权益不受损害。

　　（综合新华社、红网、北京青年报、工人日报消息）