江苏省扬州市两名员工因拒绝加班，造成公司损失12万元，被判赔偿公司1.8万元。法官介绍，根据《劳动法》，如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时，劳动者须服从。（5月3日 中国新闻网）

　　此事一经报道，迅速引发众多人的围观，并掀起一股舆论热议。对此持反对意见的理由是，《劳动法》第三十一条明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。其实，秉持这样的理论，只是对《劳动法》一知半解。无疑，此案例也是普及相关法律知识的绝佳时机。

　　所谓的平等权只是相对而言，是有边界的，还必须认清其隶属性。在市场经济条件下，企业和劳动者均为享有经济主权的市场主体。劳动者一旦和企业发生劳动关系，就具有平等性和隶属性的特点。也就是说，劳动者和企业进行劳动等价交换的同时，劳动者就必须听从企业的领导、指挥和命令，这就是隶属性。

　　我们往往过度关注法定条款，而忽视约定条款，其实，企业内部的劳动规则也受法律保护。劳动合同是劳动者与企业明确双方的权利和义务的条款。包括法定条款和约定条款。法定条款有法律依据，也是我们熟悉和理解的。企业根据生产实际需要，在工会、企业和职工代表三方协商一致的基础上，制定的一些条款，这就是约定条款，约定条款是企业行使用工权的形式和手段，同样具有法律约束力。

　　该案中，王某和李某的劳动合同即将到期，在明知货源紧急下仍拒绝加班，目的只是逼公司和他们继签合同，这种做法显然出于一己私利。更何况，他们的劳动合同尚且没有到期，劳动合同规定的内容就必须履行，一旦违反，就视为违约，根据事实违约程度和相应的违约责任进行赔偿。当然，如果该员工事出有因而不能前来加班，必须持相关证明提前向该企业进行情况说明。

　　劳动者的隶属性、劳动合同的约定条款以及合同期必须履行的权利和义务，约束着每个劳动者行为，来不得半点任性，这就是此案给大家带来的深刻教训。