据工人日报报道，近日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。该条例规定：用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康的伤害。

　　作为国内首部地方性健康法规，该条例将于明年1月1日正式实施。不少网友对推行强制休假制度表示支持，但也直言担心无法改变“996”的工作模式。业内专家认为，强制休假新规的出台有一定示范效应。

　　这几年，一张又一张的“强制休息令”在网络上刷屏，令人动容。被发“强制休息令”的人，有带病工作的民警，有超负荷加班的医生，也有连续工作19天不休息的抗疫一线人员。内容基本都是“要求你立即停止工作,强制休息,特此通知,请遵照执行”，传递出一份浓浓的温暖。

　　要认识到，“强制休息令”也是“关爱令”，关爱的是相关人员的身体健康。应当明确，“强制休息令”，并不反对艰苦奋斗努力工作，反对的是对健康的牺牲和漠视。努力工作和健康生活不应有冲突，兼顾两者才是人生的合理追求。

　　但也要看到，“强制休息令”基本都是政府机关、事业单位发出的，却很少是企业发出的。这体现了很多企业的一种漠视，值得反思。

　　曾经，面对一张张“强制休息令”，大家希望强制休息能通过完善的法律制度来托底。现在，强制休息被写入地方法规，这是一种社会进步，值得肯定。

　　深圳第一个通过地方立法来推行强制休假制度，这意味着开始，可以被视为强制休假在全国各地普遍立法的前奏。相信会有越来越多的地方跟进，甚至会上升到国家立法层面。人们的休息权和健康权，会得到更有力的保障。

　　有了强制休假制度后，人们会关心能否落实到位的问题。可以预见的是，强制休假制度要落实，关键在企业，企业是该制度推行的“最后一公里”。

　　相关主管部门应该加强对企业的过渡性引导，并进一步做好监督检查工作。有专家表示，要最大程度促使企业完善相关规章制度，合理配置人力资源，减少对员工身心健康的伤害，使得员工的基本劳动经济权益得到进一步保障。

　　当然，要保证员工的休息权等基本权利，不能全靠强制休假制度。强化劳动监察，加强劳动执法力度，降低企业用工成本，都是值得探索践行的路径。