近日，#招聘称考不上本科是智商有问题#登上热搜，引起网友关于职场内学历歧视的讨论。网络上，舆论对“学历歧视”现象口诛笔伐，但是，也有用人单位在感慨，大学生简历那么多，不看学历看什么。

　　应当承认，学历筛选能够提高用人单位的选人效率。2020届高校毕业生874万人，较2019年同比增加40万人，毕业生人数再创新高。与可供的职位相比，毕业生人数是供过于求的。虽然学历确实不等于能力，但面对众多求职者，用学历筛人，可以帮助用人单位以较高的效率，筛选出可能更有能力、更努力的人。

　　其次，学历筛选实际是各用人单位对人才资源的争夺。人才资源不仅指求职者个人，还指他在高校可能拥有的人际资源，即优渥的高学历人脉，这也是用人单位能在求职者身上挖掘的人际潜能。

　　因此，学历歧视有其存在的道理，学历可以是招聘的标准。但是，学历不能是招聘的唯一标准。

　　唯学历论不仅可能触犯法规，还可能收获一些空有学历之人。《就业促进法》第26条规定：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。唯学历论，可以理解为就业歧视，可能触犯法规。同时，学历并不能反映一个人的思想品德与职业发展潜力，唯学历论下招聘的人，可能只是空有学历的外表，但却品行不佳。因此，学历不能是招聘的唯一标准。

　　对于部分有优秀实践经历，但却低学历的求职者，多给予他们进入试用期的机会，让他们与高学历求职者们一同接受职业认知、职业能力、职业实践等多方面的考核，或可帮助用人单位辨清求职们的实际能力，同时也可堵住低学历求职者们对学历歧视的声讨之口。

　　而对求职者们来说，学历歧视在短时间内或许并不能得到解决，应将更多精力花在学习、扩展人脉、修炼技能上，以自己的努力，尽量消除用人单位对低学历人群的刻板印象。