企业发放的住房（租房）补助8个月无人问津，不是没人需要，而是达不到申领条件。这样的事发生在周林所在的沈阳一家科技服务企业。在岗员工31人无一人满足条件，每人每月3000元的补助至今躺在账面上。“难以够着的‘福利’还叫福利吗？”周林感到疑惑。有部分企业员工提出：企业用福利“画大饼”，不仅变相减少福利，还有虚假承诺的“嫌疑”。

　　福利待遇是企业为保留和激励员工，采用的非现金形式发放的报酬，包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等。这既是其对外招聘新人的宣传卖点，也是其对内抚慰员工的人文举措。但现实生活中，却不乏企业言而无信、有诺不践的福利爽约情况。“望梅止渴”式的假福利，既让企业信誉蒙尘受损，也极易诱发员工的用脚投票，理当得以矫正。

　　盘点现实中的“福利”不兑现，主要有三种表现形式：一是为福利设置可望不可即的“难够着”标准，让福利沦为空置的“诱饵”。比如，为住房（租房）补助开出35岁以上、单身未婚、户籍所在地为外省、住房距单位车程1小时等苛刻条件，导致福利设定8个月无人达标；二是为福利祭出各种爽约借口，让不兑现显得顺理成章。比如拿新冠疫情、企业效益等说事；三是给本当普惠的福利附加条件，让享受面收窄。比如，给本当全员实报实销的跑业务交通费冠以“考核”前提，仅给前10名者全报等。

　　无论是由国家层面通过立法确定的福利待遇，还是由企业自行制定并写入劳动合同和规章制度的福利项目，企业都应有诺不践、依法发放。这不仅关乎保障企业员工的合法权益，也关乎企业的经营效益、现实生存和未来发展。即便是那些口头承诺的福利待遇，其发放与否也直接影响用人单位的诚信度。

　　别把无厘头的随意爽约当小事。诚信是人们的为人处事之本，曾被喻为“第二身份证”。对于企业，诚信更是赖以生存和做大做强的经营之道与金字招牌。随意爽约、福利空置、待遇缩水，企业看似“省”却经营支出，压低人力成本，却无异于自砸招牌、自损颜面。由“失信”带来的潜在巨亏难以估量的。耍“小聪明”、玩“忽悠术”，必然害人害己、得不偿失。

　　员工是企业生存发展的最活跃生产力，其对企业拥有的归属感、向心力和忠诚度至关重要。诚如有员工坦言，“递上一小杯水远比让员工望梅止渴实在”。虚假福利只会导致员工队伍不稳定、跳槽率高，最终伤及经营效益。规避“望梅止渴”福利，需要企业树牢以人为本理念，以科学精神、求实态度和诚信品格制定和践行福利举措，确保其接地气、可操作、不玩虚、落实处。

　　企业员工也要从保障自身权益的高度较真福利待遇，以主动与企业协商的积极作为，将福利引入正向良性的激励机制；对虚假福利和企业爽约的不法之举，要零容忍、敢于说不；注重留存证据，口头约定也当促其形成文字，以利日后维权。劳动监察部门要主动介入，履职有为，积极为维权员工提供便利，尤其要监督企业优先兑现已写入国家法律的福利待遇。