位于湖北武汉远郊的黄陂区有许多外来务工者，其中不少女性因要照顾孩子而缺乏就业机会。据《工人日报》报道，有一家名为武汉加十分服饰有限公司的服装加工厂却有些特别，专招要带娃的“宝妈”，同为“宝妈”的老板不仅自己实现了创业梦，还让更多“宝妈”有了一份稳定的收入。

　　对很多年轻的宝妈而言，就业和带娃一直是个两难的矛盾选项——选择就业，就没法好好带娃；选择带娃，就找不到适合的工作，经济上就有压力。“宝妈工厂”的出现有效化解了这一矛盾。老板和员工都是宝妈，她们可以一边带娃，一边工作，既承担起了监护和教育责任，又增加了家庭收入，提升了个人自信。

　　“宝妈工厂”的最大特点或文化核心是设立了弹性工作时间，劳动形式灵活。劳动者不用加班，可以接送孩子上下学、带孩子来上班，特殊情况可在家工作。按照工时的不同，工厂采取工资加奖金、底薪加计件的方式计算报酬。此外，工厂还专门留出一间房间作为儿童活动室，这样的劳动管理模式完全符合“宝妈工厂”的定位，兼顾了企业的生产利益和员工的家庭利益，在保障企业产能和生产秩序的基础上，减轻了员工的劳动压力，满足了员工的日常带娃需求，彰显了人性化，又不失理性。

　　实际上，企业的灵活管理不仅没有让员工松散下来，陷入无组织无纪律的状态，反而激发了员工的爱岗敬业意识和工作热情。每位“宝妈”工作起来都非常尽心尽力，大家特别珍惜工作机会。企业开办以来还没有人离职。采取灵活工时，工期看来无法保证，宝妈们就采取打提前量的办法，把带娃损失的时间补回来；特别急着要出的订单，宝妈们也很配合，利用一切可以利用的时间抓紧赶货。在宝妈们的共同努力下，“宝妈工厂”的灵活管理制度迸发出生产力，营销形势喜人，一款制服深受年轻人欢迎，销量火爆，工厂的订单也远销海外，月销售额高达300多万元。如今，工厂已吸纳了近200名“宝妈”就业，平均月薪可达近6000元。

　　“宝妈工厂” 是呵护女性就业权益和儿童发展权益的有益业态，给女性劳动者提供了更多就业机会，提供了更优质、更适宜、更平等、更友好的就业环境，顺应了各地的发展趋势和就业变化规律。

　　武汉这家“宝妈工厂”并非孤例，《工人日报》2019年就报道过，在浙江省舟山市定海区盐仓镇也有一个“妈妈工厂”，2019年工厂里就已经聚集了50多个需要照顾子女的妈妈。“宝妈工厂”的出现并非偶然，而是具有一定的必然性。需要工作的宝妈还有很多，宝妈们对“宝妈工厂”的需求还很大，“宝妈工厂”有生存的土壤，也具备进一步发展的条件和潜力。政府应该重点研究“宝妈工厂”这种业态，以减免税费、资金补贴、技能培训、绿色通道注册等方式鼓励、引导、支持“宝妈工厂”的发展，并梳理、总结、提炼“宝妈工厂”特殊的劳动管理制度和形式，用相关法律或制度予以固定、明确、完善、强化。