多方聚力壮大技能人才队伍

　　“新质生产力”的提出，对于技能人才也有了新需求、新要求。当前，我国技能人才缺口较大，需要多方聚力壮大技能人才队伍，助力产业进一步转型升级，推动高质量发展。

　　对于个人而言，要心系家国天下，增本领报效祖国。周恩来总理少时就立下宏伟志向“为中华之崛起而读书”，当代青年更应以其为榜样，为书写新时代华章而努力拼搏。不能怕苦、怕累，要去祖国最需要的地方，干祖国最需要的事业。上世纪“两弹一星”元勋们怀着对祖国的满腔热情，隐姓埋名走入深林、进入沙漠，甚至冒着生命危险从事各项试验。新时代技能人才学深、学精、学通一门或多门技能，不仅是为了立足社会，解决最基础的个人温饱需求，更是为了助力我国成为多个领域的领跑者、领先者、领军者，尤其是在战略性新兴产业和未来产业方面。

　　对于院校而言，要拒绝唯成绩论，培养多层次人才。衡量人才的维度不是单一且唯一的，考试成绩并不能完全反映一个人的综合能力。在我国，中职、高职学校每年能为国家培养超过1000万高素质技术技能人才，这些人才对于许多行业的发展具有重要意义。理论学者们进行学术研究的最终目的是为了解决实际问题，而技能人才在提高科技成果转化率过程中发挥着重要作用，他们往往对生产操作一线的实际情况更加了解，能够为理论研究团队收集并提供一手数据，更好地落实“将论文写在祖国大地上”。院校在提高对学术人才的科研资源支持时，也要重视对技能人才的培养投入，增强我国技能人才队伍后备军力量。

　　对于企业而言，要打破学历歧视，多渠道引才聚才。不同企业、不同岗位对用人有不同的需求，只有将合适的人才放在合适的位置上才能最大程度发挥人才效能。企业在选人用人时，最重要的是要实现人岗匹配。学历是职场的敲门砖，但不能把学历较低者进入职场的门焊死了。有些岗位在实际工作中需要的并不是科研能力强的学术人才，而是具有较强操作水平和丰富实操经验的技能人才。正所谓“高手在民间”，高技能人才可能成长在职业院校中、工厂车间中、乡间田野里，这就要求企业广开纳贤通路，多渠道引进人才，为更多技能人才提供蓄能的机会、发光的舞台。

　　对于社会而言，要消除不良风气，尊重每位劳动者。当前社会部分群体中还存在不正确的职业观，认为白领要比蓝领略高一等，这对部分大学生的就业倾向产生了影响。应届毕业生不根据自己的专业技能选择对口的就业方向，而是根据职业的“社会地位”择业，加剧了“毕业生就业难，企业用工难”的矛盾现象。因此，要弘扬“职业无高低贵贱之分”的正确价值观，让人们意识到平凡的工作岗位也能创造出不平凡的业绩。社会正是因为有各行各业的劳动者恪尽职守，才能有序运转、不断发展。不论在什么岗位上，做好本职工作是基础，同时还要不断学习，争取成为所在领域的技能型人才，竭尽所能发挥更大作用、作出更大贡献。