为“数智工匠”搭建成长摇篮 赋能数智经济

　　随着企业数字化、智能化转型进程的加快，打造数智高技能人才的“成长摇篮”，已成为人才队伍建设中的重要一环。近日，绍兴市数智高技能人才培养联盟正式成立。今后，绍兴将按照“政、企、校”三位一体模式，联合经信、财政、集成电路产业园管委会等政府部门，集成电路、智能视觉等产业平台及主体企业，市内外高等院校和技工院校，建立数字技能人才培养联盟，遵照数字技能人才培养规律，产教融合，贯通数字技能人才培养全链条。

　　作为全省唯一的省级传统制造业改造提升综合改革试点市，绍兴聚焦数字经济创新提质“一号发展工程”，坚持产才融合发展道路，先后培育形成了集成电路、高端生物医药、先进高分子材料、智能视觉四大省级“万亩千亿”新兴产业平台。

　　数字经济高速发展伴随的，便是对于数字技能人才的迫切需求。“这些现代化的产业，都需要引入和培养大量数字技能人才。”绍兴市人力资源和社会保障局一位负责人坦言，当前劳动力市场中数字技能人才短缺断层、供需失衡的现象较严重。而数字技能人才供不应求，行业内部培养标准不统一等现象，已成为制约数字经济创新提质的重要因素。

　　据悉，为促进数字经济领域技能人才的培养，绍兴还通过建设数字经济高技能人才公共实训基地、实施产业紧缺高技能人才专项培育工程、创新数字技能人才培育体系等具体措施，以引育更多数字经济技能人才，更好地服务该市的数字经济产业。

　　技能人才是促进产业升级、推动高质量发展的重要支撑。近年来，绍兴市人社系统深入推进“绍兴工匠”培育、校企合作提升、高技能人才集聚三大工程，顺利完成职业技能提升三年行动。今年，绍兴更加聚焦产业发展实际，通过加强制度建设，为做大技能人才“蓄水池”提供制度保障。

　　目前，绍兴市已出台《关于打造新时代高技能人才高地助力先进制造业强市建设的实施意见（2022—2025年）》等制度文件14个，构建起涵盖引进、培养、提升、保障等各个环节的全链条式技能人才培育机制。今年，该市通过实施差异化培训补贴标准，向重点产业和民生重点领域倾斜，强化对职业技能培训方向的政策引导，已将制造业技能人才培训补贴上浮了50%。

　　在积极培育本土技能人才的同时，绍兴还聚焦重点产业、重大项目需求引进省外技能人才。目前，绍兴“金蓝领”技能人才专列已开拓出江西、云南、四川、天津等9个片区，累计组织重点企业赴各片区参加近百场校企对接洽谈会、专场招聘会。

　　此外，绍兴着力深化技能人才培养跨区域合作。例如，创新实施“四川仪陇班”“江西制造班”办学模式，以来绍免费就读、参加实习实训的方式，渐进式吸引中西部职业院校学生来绍就读、留绍就业。

　　数据显示，今年以来，绍兴市共开展技能培训20.03万人次，新增高技能人才2.97万人。“接下来，我们将着眼产业发展和技能人才的需求现状，继续优化技能人才评价制度，强化多类型公共服务载体建设，打造技工教育品牌，营造技能人才成长的良好环境。”绍兴市人力资源和社会保障局相关负责人说。