高质量发展需要高质量技工

　　在浙江丽水经开区，全球最大的钽材料加工厂同创特材新年的第一根“钽锭”刚刚出炉。主操作手徐熠平，1999年出生，在他的班组里，00后的小伙伴占了大半。2019年，徐熠平从数控技术专业毕业，如今成长为业务骨干的他，刚刚领到新房钥匙，这套上百万元带院子的小套房，是他用工作两年的积蓄付了首付定下的。

　　工作两年可支付买房首付，想必徐熠平的年收入不会低。事实上，近年来先进制造业员工年收入上涨显著。根据多地数据，首席技师年收入水平在20万到30万元左右，同时，还有机会享受房票补贴、子女就学、就医绿色通道等优惠政策。

　　比如，《2023年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》首次发布了人社部“新八级工”制度中首席技师、特级技师的薪酬状况，每年的薪酬中位值分别为23.4万元、19.1万元。而根据上海公布的数字，2022年上海企业技能人才年平均工资16.22万元。在25岁及以下的事业起步期，技能人才年平均工资为12.76万元；高技能人才年工资高位值为30.84万元，中级职称专业技术人员中位值为23.26万元。与此同时，过去的一年中，“新八级工”制度在多个省份落地。各地出台配套办法，建立与职业技能等级相匹配的薪酬和激励机制，打破了技术工人收入的“天花板”，实现了技能高则工资高、贡献大则待遇优。

　　国家语言资源监测与研究中心发布的2023年度“十大新词语”中，“新质生产力”上榜。支撑生产力发展水平从量变到质变，实现新的跃升，需要新的生产要素组合发挥带动作用，其中“新八级工”是重要的一环。新质生产力不但能够带动相关产业的发展，形成产业链条，提供更多就业机会，创造大量新岗位，而且会让产业工人感到有干头、有奔头。

　　高技能人才位于技能人才队伍的“塔尖”部分，是我国产业升级和智能制造的重要支撑，许多年轻人的就业目标已经悄然转向先进制造业。在此背景下，家长们要转变择校观念；高校也要转变观念，与企业深度对接，用企业的用人思维培养高质量的职教毕业生，满足不同企业的人才需求；政府要帮助企业落实好开展培训的优惠政策，引导企业将自身发展与职业培训深度融合。

　　值得注意的是，徐熠平所在的企业，是在结对的宁波的穿针引线下，在大山里建起的一家高端制造产业链企业。“山海协作”工程是“八八战略”在浙江的生动实践。实现共同富裕，需要在推动高质量发展基础上，更多地支持山区26县、低收入群体，需要优势互补、差异化发展。在浙江“扩中”“提低”行动方案中，扩中提低精准施策划定的9类重点群体中，第一类就是技术工人。让山区26县也有新质生产力，让那里的技术工人也有高收入，这或许是浙江小伙徐熠平在新兴产业企业工作两年定下新房、转正后一个月就成业务骨干的另一个启示。