四川省人事厅人才资源开发领导小组办公室出台了14条吸引人才、有效地使用人才、盘活现有人才的重要措施。首次打破了身份、所有制、地域、岗位等界限，这标志着我省人事制度的一次重大突破。其中，一人可身兼数职称，鼓励多职多薪等政策都是前所未有的新举措。
　　
　　一身可兼数职称
　　
　　废止了评聘专业技术职务必须具有干部或聘用干部身份的规定，允许在专业技术岗位上工作的各类人员按本人的实际水平和能力评聘相应的专业技术职务；
　　允许各类所有制性质单位的专业技术人员评聘专业技术职务；
　　对从省外、国外引进的专业技术人员，原已取得的专业技术职务任职资格效用不变；
　　允许企事业单位的专业技术人员，不论有无相应专业技术岗位，均可申报专业技术职务资格；
　　允许技术人员申报评审多个专业技术职务任职资格；
　　对离退休后从事专业技术工作并做出成绩的专业技术人员，允许申报评审专业技术职务任职资格。
　　
　　人才“柔性流动”
　　
　　凡取得硕士、博士学位的人员，用人单位可根据工作需要先聘任专业技术职务，再申报任职资格；
　　对转制的科研机构及实行企业化管理的自收自支事业单位，取消专业技术职务的指标控制，由单位根据实际工作需要，自主确定专业技术职务的结构比例和设置岗位，自行聘任；
　　打破所有制和个人身份界限，将所有专业技术人员纳入推荐、选拔各类优秀专家的对象和范围；
　　专业技术人员从大中城市到乡镇、从内地到“三州”及边远山区工作，可不转工资、行政等关系，保留原身份和编制。
　　
　　支持多职多薪
　　
　　鼓励科技人才充分发挥潜能，在完成本职工作和保守工作单位技术商业秘密、不侵害工作单位或所从事相关研究课题的知识产权和经济权益的前提下，可跨单位兼职，实行多职多薪。
　　
　　干到70岁退休
　　
　　省学术和技术带头人达到退休年龄的，因工作需要，本人愿意，可工作到70周岁。对省学术和技术带头人后备人选承担西部大开发重点项目的，给予重点资助，每人可获1～2万元资金资助。
　　
　　外省毕业生入川不设防
　　
　　外省生源的大学本科及以上学历毕业生，到我省各类所有制企业、事业单位工作(其中到三州及边远山区县乡工作的，可放宽到大学专科毕业生)，凡落实了用人单位的，均予接收；对暂未落实接收单位的(成都为硕士及以上毕业研究生)，可由各级政府人事部门人才交流中心先接收人事档案，实行人事代理，待落实接收单位后，再办理有关手续。
　　
　　引进高级人才
　　
　　对具有院士、省部级学术和技术带头人、博士生导师、博士后身份的高级人才，我省急需的具有博士、硕士学位或高级专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员，以及携带科技成果专利技术来川从事高新技术产品开发、生产等的特殊人才，可先进人，政府人事部门后追加增人计划、专业技术职务职数、入城指标和办理工资基金手续。如接收单位人员编制已满，机构编制部门追加相应事业编制。其家属子女可随迁。
　　企业招收我省重点产业和高新技术产业发展需要的博士后研究人员，及省外来川从事博士后研究工作的人员，省政府有关部门将给每人平均4万元的科研经费。
　　对我省引进的具有硕士、博士学位、高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，用人单位提出申报，人事部门审批一般不超过5个工作日。

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