刚刚年满３１岁的莱纳·瓦尔克维斯特称得上是一位典型的瑞典年轻女性，金发碧眼，细高挑，装扮典雅朴素，初次接触便给人诚恳可信之感。在瑞典首都斯德哥尔摩南城一座不很起眼的办公楼里，她侃侃而谈，向记者介绍了瑞典向其他国家派遣国际志愿服务者的情况。

    莱纳从小就对到国外当志愿服务者表现出浓厚兴趣。１９岁时她曾到英伦三岛为无家可归者当了几个月的志愿服务者。１９９８年大学毕业后，她更是一心投身于为发展中国家提供服务的事业。受瑞典非政府组织发展合作中心委派，莱纳两年前只身前往万里之遥的柬埔寨工作了一年，帮助这个国家的青年组织建立正常的运作机制。莱纳目前在发展合作中心工作，负责招聘到国外工作的志愿服务者。

    据莱纳介绍，在瑞典，向其他国家派遣志愿服务者完全由群众组织负责，此类组织全国不下４００个。但大多数组织规模都很小，关注的领域非常有限，每年向海外派遣的志愿服务者寥寥无几。规模较大的组织有十多个，发展合作中心就是其中一个。

    发展合作中心每年大约向国外派遣１１０名志愿服务者。这些志愿者主要分布在柬埔寨、坦桑尼亚、津巴布韦和尼加拉瓜。发展合作中心的服务宗旨是，帮助和支持发展中国家改善当地人民生活，促进可持续发展。为此，该中心近几年确定了优先提供服务的领域：民主化建设、组织运作、教育、创收、残疾人康复、文化活动和环境保护等。

    志愿者是如何招募的？招募条件是什么？应聘者踊跃不踊跃？当莱纳介绍到这里时，记者又提出了上述这些问题。这些问题所涉及的正是莱纳主管的业务，因此她对答如流。她说，瑞典各种组织派到国外的志愿服务者差不多都是通过刊登招聘广告的形式来公开招聘的。

    因为招聘面向全社会，人人都可以报名应聘。不过，招聘条件相当严格。除需要掌握英语或西班牙语外，应聘者必须具备一定专业知识，并有实际工作经验。由于志愿者往往单枪匹马到完全陌生的环境工作和生活，他们还必须具备独立工作和独立处理问题的能力、较强的责任感和一定的社交能力。莱纳举例说，发展合作中心正在招募一名将派往坦桑尼亚帮助当地发展图书馆业的志愿服务人员。应聘者必须是大学图书馆专业毕业生，并具备３年以上的工作经验。

    莱纳特别强调，应聘者内心深处必须有为发展中国家服务的强烈意愿，并做好吃苦的心理准备，因为许多发展中国家、特别是那里的乡村地区，工作环境相当艰苦。在国外工作时，志愿者只能获得维持当地正常生活水准的薪水和少量维持国内家庭开销的经济补贴。与瑞典国内收入相比，志愿服务者的经济收入要低很多。

    尽管如此，应聘者仍很踊跃。一般情况下，一个志愿者的位置有５人应聘。莱纳解释说，应聘者动机不尽相同，但归纳起来主要有三点：首先，瑞典一些教会组织早在１９世纪就开始向国外派遣志愿服务人员，瑞典有这方面的优良传统。其次，不少人认为自己有责任为消除世界不公正现象贡献一份力量。特别是在全球化的今天，瑞典年轻人视野越来越广，许多人已不再满足于通过旅游或一般的访问等肤浅的形式来看世界。再有，一些人把当志愿者的经历作为进入国际社会的阶梯，以便为将来在国际组织或大型跨国公司谋得理想职位积累经验。

    莱纳说，发展合作中心向国外派遣志愿服务者差不多都与瑞典政府的外援项目挂钩。其招聘、培训和派遣等方面的所有开支都来自瑞典政府主管外援工作的国际开发署。因此，瑞典群众组织派遣志愿人员的行为可以说是瑞典外援政策的延伸。