民工无论到什么地方打工，首先要记住当地劳动监察部门的举报电话，这是最简捷和方便的维权途径。”中国人民大学劳动法和社会保障法研究所副所长黎建飞博士为民工“支招”。

    黎建飞认为，根据劳动法规定，建立劳动关系就应该订立劳动合同。但是现实中实际订立劳动合同的情况不尽如人意，所以我国在司法实践中承认事实合同关系。也就是说，只要民工能够证明在这里工作过，比如自己的工友可以证明，上班的考勤记录可以证明，这些都可视同订立劳动合同。所以没有订立劳动合同并不是劳动者争取合法权益的障碍。

    据了解，劳动法中规定按时足月发放工资，即一个月至少发一次工资，当月工资当月发，决不允许超过一个月。如果超过了法律规定时间，用人单位要交付２５％的滞纳金，而且劳动监察部门还可以给予其１至５倍的罚款。

    曾任原劳动部法规处处长的黎建飞建议说，民工先要把劳动监察大队的举报电话记下来。法律规定，举报只要是事实，都能得到查处。法律还要求为举报人保密，因此而丢失工作的可能性也不大。他还建议，民工可以通过加入工会组织来维护自身的权利。