市总工会的一份调查表明，目前我市外来务工人员达130万人，超过了我市城镇职工总数，外来工已成为我市经济发展的一支重要力量。

    尽管近年来我市加强了对民工流动的规范和管理，对外来工的用工歧视总体上有所减少，但由于部分企业经营者法律意识差，不少外来工的权益仍然得不到保障。
    据调查，我市外来工权益主要遭受五个方面的侵害。

   劳动合同签订率低

    据有关部门统计，我省目前非公有制企业劳动合同的签订率约为40%。我市的情况也是如此，去年市县两级人大常委会在劳动法执法检查时发现，个私企业中全员签订劳动合同的甚少，全市还有3000多家企业用人不签合同，其中建筑业近30万职工中，签订劳动合同的只有3万余人。而这些不签订劳动合同的职工中，绝大多数为外来工。劳动合同是劳动者的护身符，没有劳动合同，外来工的合法权益就难以得到保障。

   参加社会保险数少

    不给外来工做社会保险，这种现象在个私企业中较为普遍。不少用人单位只给少数企业骨干做社会保险，而把大多数外来工排斥在社保之外，即使是一些规模企业，参保率也只有25%左右。因未参加养老保险，自然不能参加工伤保险，使相当一部分的外来工无缘享受工伤待遇。另外，多数非公企业未给女职工做生育保险，有的女职工怀孕后就不得已离开企业，享受不到生育保险待遇。

   加班加点现象严重

    在一些个私企业或劳动密集型企业中，基本上不实行法定的休息休假制度。这些企业多数实行计件工资且定额偏高，外来工为了完成定额或多拿点奖金，无奈地加班加点。有的企业甚至强迫职工加班或扣罚不愿加班职工的工资。

    工资拖欠时有发生

   据有关资料统计，去年1至10月，全市共清退被拖欠工资2488.9万元，清退押金287.5万元。去年前10个月，全市各级劳动监察部门共查处案件1211起，其中约有40%为拖欠工资案。这些被拖欠或克扣工资者绝大多数为外来务工人员。而且，一些企业拖欠工资时间长、数额大。

    频频遭受事故伤害

    由于部分企业劳动条件差等原因，致使外来工工伤事故频发，且待遇难落实。外来工从事的多为苦脏累险工作，加之不太懂得自我保护，很容易受到事故伤害。去年年初以来，我市工伤事故和因工伤引起的劳动争议继续呈上升趋势，且外来工伤亡比例高，其中死亡人数中外来工占到了80%以上。一些外来工伤残后得不到及时的治疗和经济补偿，有的赔偿金额低，不少人只得通过劳动仲裁来获得工伤补偿费。

    点评：外来工遭受权益侵犯已经成为不得不引起重视的一种社会现象。外来工是新一代的产业工人，他们理应获得与城市职工同等的“国民待遇”，他们的权益必须得到保障。维护外来工的权益不仅要靠政府加强监督，要靠法律不断完善，而且要靠工会组织的维护，要靠外来工自身维权意识的提高。