昨天，朝阳区人事局在北京人事工作会上公布了《朝阳区国家公务员考核实施办法》，其中规定，连续三年被评为基本称职的公务员，将被辞退。

    据朝阳区人事局有关人士介绍，新的考核办法去年7月开始试行，目前，第一次考核正在紧锣密鼓地进行中。该办法在罚劣方面规定，凡连续两年年度考核被定为基本称职等次的 人员，给予警示，并做降职处理，考核年限重新计算，凡当年被确定为不称职等次的，必须在三个月内按照管理权限由任免机关做出降职处理决定，凡连续三年被确定为基本称职等次或连续两年被确定为不称职等次的，按照规定予以辞退。有关人士解释，第一年基本称职，给予“黄牌”警告，第二年还是基本称职，说明他没有改正，就要对其进行降职处理，如果第三年还是基本称职就要辞退，这么规定的目的是为了提高公务员的素质。

    这次考核标准上采取了定性和定量的结合，如以前关于迟到早退也有要求，但没有量化，现在规定，一年内累计迟到、早退达10次以上的，或民主测评为最后一至二名的，且测评分值在40分及以下的，确定为不称职等次。据介绍，年度考核结果将在一定单位范围内进行一周的公示。