中小学校长面向社会公开招聘，每年选拔1000名非师范生到农村任教……省政府近日出台一整套措施，解决我省中小学师资不足的燃眉之急。

　　中小学校长面向社会公开招聘

　　积极推行中小学校长面向社会公开招聘的聘任制，每届聘期3~5年，可以连聘。同时，严格保障教职工对聘任工作的监督，提高社区和学生家长的参与程度，对考核不合格或严重失职、渎职的校长，及时解聘。

　　新增专款实施教师培训

　　从2004年起，省财政增加师范教育专款，用于省级骨干教师和校长培训。通过3~5年努力，使全省中小学教师学历合格率达到全国平均水平。到2007年，新补充的小学教师具有专科学历者、新补充的初中教师具有本科学历者，均力争达到80%以上，高中教师中研究生学历达到一定比例。

　　此外，师范院校在每年招生计划中划出一定比例，面向贫困地区招收师资定向生，师资定向生完成学业后，在贫困地区中小学任教的时间不得少于6年。

　　每年千名非师范生农村任教

　　城镇教师必须轮流到农村学校任教、骨干教师轮流到薄弱学校任教。在现有基础上提高农村中小学中、高级教师职务岗位比例，提高幅度不超过5%。城镇中小学教师评聘高级职务，原则上要有两年以上乡村中小学任教经历。在乡镇以下学校或教学点工作的教师，在同等条件下可优先晋升高一级职务。农村、边远贫困地区教师岗位津贴比例提高10%，随工资发放。

　　今后每年我省还将从非师范类高校中选拔1000名毕业生，经培训取得教师资格证后到农村中学任教。凡到县以下贫困、边远乡村中小学任教的大专以上师范类毕业生，户口可落在县城，试用期间享受转正后的工资待遇。