新毕业大学生不能直接进入高级法院审判庭；资深法官待遇可能超过院、庭长；法院干部不再只能上不能下。记者今天从北京市高级法院工作会议上了解到一系列北京法院队伍建设的新举措。

　　据北京市高级法院党组副书记、副院长李克介绍，今年，北京市法院要开始推行逐步遴选优秀法官的计划，走出传统干部管理的模式。今后高、中级法院审判业务岗位空缺时，或在本院按条件公开选拔竞争上岗，或从下级法院选任补充。高级法院审判业务部门不再直接录用新毕业大学生。

　　李克说，从今年开始，北京法院将打破官本位，着手探索建立资深法官制度。对50岁以上、具有高级法官职称、主审案件或从事业务指导工作10年以上的法官可以推举为资深法官。突破不当庭、院长不能晋升的旧框架，使资深法官也有可能享受相等或者相当于院、庭长的待遇，并有权列席本院审判委员会的会议。这样可以确保高素质的、具有资深阅历和丰富经验的审判骨干能够更多地主审重大疑难案件。北京法院还实行了领导干部期满考核制度，考核不合格，干部将被免职。而在过去只要干部不出错，就不能免职。

　　记者还从北京高院纪检监察部门了解到，去年，一名基层法院副庭长，因书记员工作不负责任，受到行政记过的处分，主管院长受到通报批评。在严肃处理违纪违法方面，纪检监察部门检查“五类案件”533件，立案查处各类违纪违法案件15件18人。其中自查案件10件，给予行政记大过处分5人，辞退和限期调离法院7人。