最近一段时期，社会各界尤其是网民纷纷讨论种种歧视现象，如公务员录用中性别和身高歧视、高校录取中的残疾歧视与“容貌歧视”，还有炒得沸沸扬扬的“乙肝歧视”等等。这些讨论已得到一些全国人大代表的呼应，华中师范大学教授、博士生导师、武汉市教育局副局长周洪宇代表建议，应尽快制订《反歧视法》，使公民能享受到更广泛的平等权利。

　　周洪宇代表翻开一本《现代汉语词典》，指着“歧视”词条对记者说：“所谓歧视，简言之，指不平等地看待。”他还引用了《人权宣言》中的一段话，“所有公民都是平等的，故他们都能平等地按视能力担任一切官职、公共职位和职务，除了德行和才能上的差别外，不得有其他差别。”

　　为了给“歧视”下一个更规范的定义，他援引我国已加入的国际人权公约中的规定：任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所作的区别、排斥或优惠，其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等，从而构成歧视。他认为，要保障人权，必须坚决反对歧视，做到人人平等。我国是社会主义国家，理应对平等和正义有着更高的价值追求和更有力的保护措施。客观而讲，新中国成立后人权平等事业有了长足进步，如保护妇女儿童权益方面。现在正在讨论将保障人权原则条款纳入修正后的宪法，这势必会大大促进我国的人权保障。

　　周洪宇代表指出，当前，在我国有两种观念有悖于人权理念，一种观念认为歧视特别是就业歧视是“合理的必要”，因为就业人口过剩，健康人都找不到工作，对有缺陷的人作出一定的限制有其存在的价值；另一种观念是就业歧视较GDP增长问题要小得多，只要有利于GDP发展，就认为是可以允许的。周洪宇激动地说：“生命对每个人都是极其宝贵的，而且只有一次，一个人不管先天或后天有什么样的缺陷，却有追求幸福的权利，人不仅在法律面前是平等的，更重要的是在社会生活实际中应是真正平等的。”他已向本次人代会提交了建议案，建议全国人大常委会尽快组织制定《反歧视法》。他说，《反歧视法》制定的根据是宪法，其地位应属于社会类的基本法律，它的作用就是要把保障人权落到实处，落实到每个公民的日常生活之中。