2010年中科院将培育百名“战略科学家”

    新华网北京３月２０日电　到２０１０年，中国科学院将拥有百余名能够率先做出重大科学发现、开创新领域的战略科学家和具有战略眼光与卓越组织管理才能的科技管理专家。

    战略科学家和科技创新拔尖人才数量明显偏少，是中国科学院人才队伍结构问题的主要表现。 中国科学院副院长白春礼在２０日开幕的中国科学院人才工作会议上说，下一步中科院人才工作的重点将是培养将帅人才，启动和完善各项人才计划。人才工作要从强调实现人才队伍代际转移，转变到培养和造就战略科学家和科技拔尖人才上来。

    据悉，到２０１０年，中科院将拥有百余个善于攻坚、能够解决国家重大战略问题的创新团队，造就数十名知名的优秀科技企业家，人才国际化也将取得实质性突破。（完）

    “关爱人才行动”计划将在中科院实施    

    新华网北京３月２０日电（记者李斌、李亚杰）在中国科学院工作的科技骨干们，在不久的将来，将成为“关爱人才行动”的受益者。中国科学院副院长白春礼在２０日开幕的中国科学院人才工作会议上宣布，中科院将启动“关爱人才行动”计划。

    中科院将通过政治上关心人才，事业上支持人才，生活上关爱人才，最大限度地激发和调动人才的积极性和创造性。具体而言，中科院将在经费投入、科研条件、人员配置和生活条件等方面给予充分的保障；逐步完善有利于人才成长和事业发展的制度环境；加强创新文化建设，为科技人才提供施展才能的舞台和鼓励创新、宽容失败的氛围。

    同时，中科院还将加强年度体检工作，建立科技骨干健康档案，及时了解和分析科技骨干健康变化情况，提出预防与诊治建议，实施院、所分级管理的疗修养制度，提高科技骨干人才的保健意识。

    另外，中科院将积极关注引进人才的后顾之忧。人事教育局等单位将积极组建优秀留学回国人员家属俱乐部，配合各单位为科技骨干的子女就读和配偶就业提供服务。（完）

    中国科学院科技奖励制度发生重大改革

    新华网北京３月１９日电（记者李斌、李亚杰）取消成果奖、设立中国科学院杰出科技成就奖，近年来，伴随着国家科技奖励制度和科技竞争态势的变化，中科院科技奖励制度也发生了一系列重大改革。

    旨在奖励科技“亮点”工作的杰出科技成就奖重在“奖”人，注重原创，注重国际评价，主要奖励近五年内完成或显示影响的重大成果的个人或研究集体。

    中科院副院长施尔畏说，重大成果是指：在基础研究或应用基础研究中做出前人尚未发现或者尚未阐明、得到国内外同行公认的重大科学发现或重大技术发明；在关键技术创新与集成或高技术产业化中，为我国经济建设、国家安全、社会可持续发展或科学技术进步做出重大贡献并创造显著的经济或社会效益；在基础性、公益性科技活动中，做出重大贡献并创造显著社会效益。

    中国科学院杰出科技成就奖建立了开放式的推荐、评审的方式，主要体现在四个方面：一是５名及以上院内外具有研究员（教授）职称的同领域知名专家可以联名推荐；二是评委组成上，院外科技专家的比例不能低于１０％；三是聘请国内外同行专家进行书面评价；四是评审结果在媒体上公布。

    中国科学院杰出科技成就奖为荣誉性精神奖励，不颁发奖金。目前国内外大多数科技奖励，一般为每年推荐、奖励一次，中国科学院杰出科技成就奖为每两年推荐、评审一次，每次奖励不超过１０个个人或集体。（完）

    首届中科院杰出科技成就奖颁发

    新华网北京３月１９日电（记者李斌、李亚杰）“虽然没有奖金，但我觉得这个‘金质’奖章很重。”首届中国科学院杰出科技成就奖颁奖大会１９日举行，陈锡康、刘迎建两位科学家以及中国杂交水稻基因组计划等６个研究集体获此殊荣。

    中国有１３亿人口，如何对粮食产量进行精度较高的预测无疑具有战略意义。中科院数学与系统科学研究院研究员陈锡康进行的“投入占用产出技术与全国粮食产量预测研究”，对粮食产量预测精度很高，平均预测误差为抽样实测产量的１．９％。而中科院自动化研究所研究员刘迎建长期从事汉字识别的研究开发工作，直接产生经济效益６亿元人民币，直接就业２０００余人，已经带动经济效益超过１００亿元人民币。

    同时，２-５GeV能区正负电子对撞强子反应截面的精确测量、中国杂交水稻基因组计划、辽西热河脊椎动物群、龙芯CPU等６个研究集体获得首届中国科学院杰出科技成就奖。

    “获奖的８个个人和集体是从５８个候选个人或集体中经过层层评审产生出来的。”中国科学院副院长施尔畏说，“这些获奖个人和集体敢于创新、无私奉献、团结合作，在近五年以来为我国科学技术进步和社会经济发展做出了重大贡献。”

    中国科学院杰出科技成就奖为荣誉性精神奖励，不颁发奖金。目前国内外大多数科技奖励，一般为每年推荐、奖励一次，中国科学院杰出科技成就奖为每两年推荐、评审一次，每次奖励不超过１０个个人或集体。