日前，本报记者接到一封电子邮件，发件人朱君讲述了自己的求职故事，颇为不平：

“我是长江大学江汉石油学院2000级会计专业的学生。今年一月，S油田管理局到我校招聘。负责招聘的人称，如果下午我能给他们找来5名石油工程专业的男生，晚上就和我签订就业协议。

下午我就找到我认识的石油工程专业的男生，一个个去说服他们，转了好大一圈，不知费了多少口舌，我终于找到了13个男生，他们都和这家单位签订了就业协议。但是，当我拿出协议书时，他们却说：‘不要女生’……”

记者调查

记者日前就此事电话采访了S油田管理局当时负责招聘的赵科长。赵科长对此事印象很深。他说：“我们的确是承诺过，找到5名男生就跟她签约，我们是想用这样的方式，发动更多的同学为我们网罗更多的人才。”他解释之所以没有与朱君签约，是因为不能确定这13人确是朱君找来的。

赵科长表示，如果朱君现在就业确有困难，他愿意尽力帮助和协调。目前，双方就此事在进一步联络中。

编者的话：新华社昨天发了一条消息，说新疆有的单位招聘时公开说：“我们单位宁要武大郎，也不要穆桂英。”

求职中的性别歧视是个老问题，但广为社会重视的三八妇女节刚刚过去，就看到这样的消息，不免让人感到有些滑稽和悲哀。

在工作中，与男性相比，女性在一些方面确有不足，但在许多方面也有自己的优势与长处，许多女性更是出类拔萃。拒绝女性，岂不是拒绝了许多人才？拒绝了企业健康发展所需要的和谐气氛？

解决女性就业难根本上得靠制度。但在此之前，关爱女性应从转变观念开始。