现在不少单位招聘时打出的“男生优先”、“只招男生”招聘条件，令不少女大学毕业生求职无门，使得尚未走进求职战场的她们预先就品尝到了就业的酸楚。人们呼吁，这种“宁要武大郎，不选穆桂英”的用人观念该休矣！

　　如今，女大学毕业生就业比男大学毕业生更难已是不争的事实。据厦门大学调查，在相同条件下，女大学毕业生就业机会只有男大学毕业生的８７．７％。女大学毕业生初次就业率仅为６３．４％，比男大学毕业生低８．７个百分点。一些用人单位，包括一些政府部门也不愿意招收女大学毕业生，使得女大学毕业生就业难“雪上加霜”。中国人民大学劳动人事学院的调查显示，被调查的７５家企业当中，有４２家（５６％）表示，在工薪相同的情况下，愿意招收男大学毕业生，只有３家表示愿招女大学毕业生。在采访当中，记者也发现，“生理因素、婚姻因素、性格因素”往往成为招聘单位拒收女大学毕业生的理由。

　　“男女平等”是现代文明的标志，“公开、公正、公平”理应是选择人才所坚持的原则。虽然女生在生理、婚姻等方面存在这样或那样的问题，但她们中间也不乏“香饽饽”，如果以偏概全，将所有女大学毕业生都扣上这样那样的“帽子”，宁愿要３分的男大学毕业生也不要５分的女大学毕业生，让她们失去公平、公正的竞争机会，未免太失偏颇。
从生理上说，结婚生子乃人之常情，女性非但不应该受到歧视，还应该得到格外尊重。同时，随着生活水平的提高，女性不必像以前那样疲惫于家务琐事中，完全可以从中解脱出来，将自己的才华献给单位，奉献给社会。她们需要社会和用人单位提供展示自己才华的机会和舞台，而非不在同一起跑线上的竞争。

　　女大学毕业生有很多优点是男大学毕业生无法比拟的。如女大学毕业生普遍具有温柔、贤惠、细腻的性格；感知能力较强，形象记忆好，想象力丰富；尤其在语言能力上比男大学毕业生更具优势，女大学毕业生一般学习掌握语言较快，语言表达清晰、流畅；另外在外语、阅读、精巧手工制作等方面比男大学毕业生更胜一筹。如果在同样的竞争条件下，这些优点将会使她们在工作中大显身手，很有可能会比男大学毕业生做得更加出色。

　　据统计，目前我国高等学校女生比例已达４４％，基本上撑起了大学校园的“半边天”。而且随着人们生活水平的提高及对教育的重视，女大学生的比例还将进一步上升，她们从事各种社会职业的比例也会“水涨船高”。在这种情况下，“宁要武大郎，不选穆桂英”的观念势必影响社会的发展与进步！

　　希望用人单位早日摘下有色眼镜，转变用人观念，切莫让女性无辜失去工作的机会！