我国力争用３年左右时间，初步形成包括出资人代表、经营管理者人才、科技人才、思想政治工作者和高技能人才的中央企业人才队伍，初步建立起符合企业特点和现代企业制度要求的人才培养、选用、评价和激励约束机制。

    这是国务院国有资产监督管理委员会党委书记李毅中３１日在中央企业人才工作会议上透露的。

    他说，中央企业在国有企业发展中发挥着骨干和中坚作用。大力实施人才强企战略，培养造就高素质的人才队伍，关系到国有企业竞争力的提升和国有经济的发展壮大，关系到全面建设小康社会目标的顺利实现，关系到公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度的坚持和巩固。

    李毅中指出，目前中央企业面临着人才竞争的双重压力。一方面，世界５００强已经进入中国的４００多家企业纷纷加速实现人才本土化，千方百计吸引优秀人才，人才竞争日趋国际化；另一方面，民营企业迅速发展壮大，对人才的需求越来越迫切，不少民营企业的高级管理人员和技术人员都来自国有企业。面对激烈的人才竞争，中央企业必须增强危机意识和忧患意识，把实施人才强企战略作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。

    为此，国资委提出了当前及今后一个时期中央企业实施人才强企战略总的指导思想：坚持党管人才原则，坚持以人为本的理念，以加强人力资源能力建设为核心，以创新人才工作机制为动力，以优化人才结构为主线，以培养选拔高层次、复合型人才为重点，以强化人才激励为突破口，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，积极开发利用国内国际两种人才资源，集聚各类优秀人才，为做强做大中央企业提供强有力的人才保证和智力支撑。（完）