山西省人事厅10日下发了《山西省人事厅关于深化职称改革的若干意见》，决定对职称评定及聘用制度进行全方位改革。今后该省部分专业的职称评定将把外语等级作为参考条件，不再作为必要条件。对那些外语水平较差但业务能力和专业水平都很高的人来说，高级职称将不再是遥不可及的梦想。

　　20世纪80年代，职称外语考试在我国出现，后来人事部决定该考试实行全国统考。凡考试不合格者，不得参加职称评定，职称外语考试对晋升职称具有了一票否决权，而职称又与收入、福利、住房、地位、社会评价等诸多诱人的东西紧密相连。近年来，这种“一刀切”的职称评定模式越来越受到人们的质疑。据山西省委组织部副部长、人事厅厅长邢燕芬介绍，现行职称制度在许多方面还存在弊端，如职称系列的设置与管理尚不科学；评价的标准、条件与实际贴近不够，因而导致个别系列和专业评审存在滥、乱现象，社会公认度下降等。这些都严重影响了职称工作健康发展和专业技术人才脱颖而出。山西省职称改革的一个重要内容就是要完善资格评审条件，建立以业绩为主要依据，由品德、知识、能力等要素构成的评价指标体系。

　　邢燕芬说，今后凡参加全国职称外语等级考试取得的合格证书，可在评审上一级专业技术职务任职资格时使用，不再受原有效期限制；对部分系列、专业的专业技术人员，其所参加全国职称外语考试的成绩不再作为必要条件，而是作为评审时的参考条件。

　　邢燕芬说，山西省人事部门将深化职称改革，改进聘任管理办法，拓宽人才评价范围，创新评审工作机制，打破身份、年龄、人事关系、户籍、地域等条件的限制，把各类人才全部纳入专业技术职务任职资格评审的服务范围。同时允许具备相应条件的专业技术人员申报评审两个以上系列的专业技术职务任职资格，留学人员在国(境)外取得的专业技术资格，可直接到政府人事部门办理资格认定。