今年是大连的“软环境建设年”，大连市委、市政府决定对大连市政府机关处、科级领导干部实施交流。新近出台的《关于大连市政府机关处、科级领导干部交流工作的意见》对此作出了具体规定。

　　《意见》规定，大连市政府机关的处科级干部，有下列6种情形之一就要进行交流，包括在同一职位工作满5年的；在重点部位、热点职位工作满3年的；在重点部门、热点职位工作成效不明显，群众意见较大的；工作需要的；优秀中青年干部需要多职位锻炼的，以及按照有关规定需要回避的。

　　此外，《意见》还对“重点部门”、“热点职位”进行了明确规定：从事人、财、物管理的职位；从事各类计划、指标、项目、经费和配额审批的职位；从事核发证、照、牌的职位，从事行政执法、监督的职位；其他工作性质特殊的职位。

　　据报道，对这些处科级干部的交流有4种方式：年龄较大实行内部交流，在部门内不同处、科或在同一处、科内不同职位之间轮岗；对重点部门、热点职位以及群众满意程度低的处科级干部，实行跨部门交流，并选拔优秀人员交流到这些岗位；对优秀中青年干部实行跨部门交流；对那些缺少基层实践经验的年轻干部，有针对性地选派到所属企事业单位挂职锻炼。