记者日前从深圳市人事局获悉，这个市事业单位人事制度改革正式启动，到2006年底，全市1931家事业单位的7万余名在编人员将实现全员聘用，转成“职员”或“雇员”。

　　深圳事业单位的在编人员是国家公务员人数的2倍左右，占全市财政供养人口总量的68％，专业技术人员占全市总量的71％。事业单位人事制度改革于明年1月1日正式开始，其 配套改革将在两年内完成。

　　取消行政级别打破“铁饭碗”，是此次改革的重点。改革实行职位管理制度，根据业务工作设定职位及其职责任务，不能因人设岗，也不能超岗进入。新进人员采取公开招考、竞聘上岗等形式招聘。打破干部工人身份界限，按所聘职位定待遇，解聘以后待遇取消，不能带走。

　　此次改革还规定，事业单位以合同形式明确与职员之间的聘用关系，每一聘期不超过5年。合同期满后，双方愿意续聘的直接续签聘用合同。其间，未获聘的在编人员将有一年的待聘保护期，保护期内按原基本工资领取生活费，并连续计算工龄。但事业单位可以“炒掉”解职待聘超过一年仍难以改聘其他职位的职员。实行“职员制”后的事业单位，可适当放宽退休条件。凡男满53周岁、女满48周岁，工作年限满20年，经本人申请，可以提前退休。但办理提前退休手续的人员，本市机关事业单位一般不得返聘。

　　深圳市人事局局长陈安仁介绍说，这次改革中的事业单位将实行政府控制工资总额、行业有别、单位自主分配的工资管理模式，取消以等级制为基础的工资分配形式。而这种分配形式是指个人收入主要与本人的身份及其等级挂钩，而不考虑或较少考虑在单位所作的贡献和承担的职责。