公务员自愿辞职创办实业，可获3万～12万元补偿；连续两年考核为不称职的，予以辞退；连续两年考核为基本称职的，须参加不少于3个月的离岗培训……昨天，武汉市人事局公布了《关于建立健全公务员退出机制的意见》。这是我国第一个综合运用鼓励、淘汰、惩戒等手段畅通公务员“出口”的措施。

　　武汉市提出鼓励性优惠政策，对提前退休、特别是辞职创办实业者给予物质上的补 偿：公务员提前退休，距法定退休年龄1年～3年的，增加一档职务工资；3年～5年的，增加两档职务工资；5年以上的，增加三档职务工资。

　　对工作已满5年，自愿辞职领办、创办、租赁企业，或者从事个体经营以及到非公企业或非财政拨款单位就业的，一次性发给本人5年～8年基本工资辞职补偿金。据此测算，一般科员辞职可领到3万元补偿金，正局级干部可领到12万元左右。

　　武汉市人事局规定：凡有下列情形之一，一律予以辞退：年度考核连续两年“不称职”；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因单位调整、撤销、合并或者缩减编制需调整工作，本人拒绝合理安排的；旷工或无正当理由逾期不归，连续超过15天，或1年内累计超过30天的；影响恶劣又不宜给予开除处分的；行政不作为、乱作为按规定予以辞退的。

　　武汉还推出行政告诫制度：不坚守岗位，经常贻误工作，办事不讲原则，工作不负责任，敷衍塞责，作风粗暴，严重影响干群关系的等给予告诫。告诫期3～6个月，被告诫人无明显改进，将延长告诫期，同时参加离岗培训。年度考核不称职或者连续两年基本称职、两年内被给予两次行政告诫的，都要参加不少于3个月的离岗培训。

　　武汉还将实行“引咎辞职”制度：公务员因工作严重失误失职，造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要责任，不宜再担任公务员职务的，应当引咎辞职。如本人不愿提出，则应责令其辞职。

　　2000年至2003年，武汉市共辞退公务员77名，辞职者157名，受纪律处分者353人，年度考核不称职者197人。

　　武汉市人事局相关负责人指出，武汉市目前共有3.38万名公务员，“出口”不畅已成为公务员管理“瓶颈”，严重制约了公务员队伍的健康发展。为避免以上举措流于形式，市人事局正着手制订专门考核办法。