昨天，在2005年北京地区毕业研究生供需双选会上，清华同方人力资源部负责招聘的朱云翔先生向笔者介绍，现在毕业生求职简历兑水现象越来越严重，在一次校园招聘会上，某大学一个班30人，竟然冒出了16个班长。
    
　　冒充参与“863”计划
    
　　在2005年北京地区毕业研究生供需双选会上，清华同方人力资源部负责招聘的朱云翔先生随手抽出堆放在桌面上的一份简历告诉笔者，这份简历说曾负责学生实践活动，这是比较典型的兑水简历，也是简历的通病。但负责什么项目？具体做什么工作？到什么程度？没有说，毕业生只是以此来证明自己有社会实践经历。
    
　　朱云翔说，这不是最极端的，有一份毕业生简历说自己参与国家级课题“863”计划，公司当时非常感兴趣，结果一问才知道，这位毕业生只是给“863”某一部件写过2000字的说明，公司结果没有录用她。
    
　　毕业生求职材料的内容越来越假。一家用人单位负责招聘的人士告诉笔者，毕业生招聘会上，他们收到的简历中大都称自己是三好学生或者优秀学生干部，有计算机或其他等级证书，并称自己有工作经验。
    
　　朱云翔说，毕业生简历的问题主要出现在在校期间的获奖证书和实践经历上，一些毕业生弄来别人的证书，经过电脑处理，贴上自己的照片，就变成自己的了。其实，公司在决定录用时，这些关键的信息都是要核查的。
    
　　一个班冒出16个班长
   
　　在一次校园招聘会上，某大学一个班30人，竟然冒出了16个班长，剩下的全是班干部。

    针对这种毕业生简历兑水现象，笔者采访了大学生就业问题专家、北京邮电大学就业中心主任葛丽梅。她分析说，从去年开始，用人单位在招聘毕业生时，强调毕业生必须有工作经验，从今年开始，毕业生推荐表开始加上了社会实践内容。另外，用人单位优先录用班长、党员等班干部，随着毕业生就业压力加大，这种导向致使毕业生的简历“花环”越来越多，以增加自己被录用的机会。
    
　　一位在现场应聘的女研究生说，简历造假是不可取的，但如果简历全是真实的，别人简历造假，自己不就吃亏了吗？
    
　　电子简历要审核
    
　　大学毕业生简历兑水现象已经引起相关部门的重视。据北京高校毕业生就业指导中心任占忠透露，为保证北京高校毕业生就业中心网站上的毕业生电子简历的信息真实性，从今年开始，所有登到网上的电子简历由学校的就业中心或院系来审核，审核后，再发到网站上。
    
　　笔者在采访中了解到，纸制的毕业生简历目前无法控制，任占忠说，这完全靠毕业生自律。
    
　　简历越“花哨”越吃亏
    
　　北京师范大学就业中心负责人称，学校在给毕业生做指导时，提出简历第一要真实，第二要简明。
    
　　一些毕业生错误地认为，简历制作越漂亮机会越多，简历厚，会引起用人单位的注意，因此简历不断兑水。
    
　　其实，结果恰恰相反。因为公司在挑选录用人选时，阅读一份简历最长不会超过3分钟，如果简历造假痕迹重，有经验的人力资源负责人一眼就能看出来。毕业生制作简历的要素只有两个：真实和简明。简历真实是不吃亏的，如果简历造假，公司根本不会录用，效果适得其反。