日本《中文导报》日前在“中国研修生人权受到严重侵犯”一文中讲述了中国女研修生李丽(化名)来到日本后遭到社长和社长儿子殴打、威胁、性骚扰一事。经在日中国人工会出面进行团体交涉，该事件已基本得到解决。然而从这件事情的调查取证中却发现了研修生权益被侵犯的普遍问题。

　　10月12日下午，在位于东京都港区芝浦的“联合东京在日中国人工会本部”的小会议室里，在日中国人工会负责人古山修和执行委员长姚翔等3人和爱知县企业代表两人进行第二轮团体交涉。在大量的证据面前，对中国女研修生李丽进行威胁、性骚扰的社长不得不低下了头，承认所犯事实。

　　当日，工会负责人古山修对施暴社长提出：对李丽个人要以书面形式表示道歉；依照劳动法偿还所欠李丽的工资；对李丽造成的人身伤害和心理创伤要给予补偿；李丽拥有随时诉讼施暴社长的权力；会社要依据劳动法偿还所欠其它研修生的工资；保证以后按照劳动法不再克扣研修生工资；退还研修生的外国人登录证。

　　施暴社长完全接受了工会所提出的条件，并保证以后按照劳动法对待研修生。

　　执行委员长姚翔表示，虽然这一事件暂时得到解决，但在调查这一事件中发现日本企业违法对待研修生不是个别现象，研修生权益被侵犯是一个普遍问题。

　　此外，从不少调查中还发现，许多公司对研修生存在有不同程度侵犯人权的规定。例如，不准和外界人员接触，不准与人讲工资，不准带其它人到研修生宿舍……

　　在日中国人工会执行委员长姚翔指出，有不少研修生有非常矛盾的心理。一方面，想把自己的遭遇向中国人工会诉说，企盼得到公正的待遇。另一方面，却又怕把事情捅出来被遣送回国，连一个月5万日元的工资都没了，回国还要偿还来日本时欠的债。这个问题也是工会面临的最大困难之一。