新华社北京7月7日电 从2006年下半年开始，解放军作战部队将进行干部考评选拔任用制度调整改革，实行考核与考试相结合选拔副团职领导干部。解放军总政治部有关部门负责人7日介绍，进行这项改革后，考核与考试的结果将作为干部调整使用、确定后备干部以及送学培养的主要依据。

　　这位负责人表示，副团职领导干部是军队高中级领导干部的入口，在干部队伍中处于承上启下的重要位置，工作中也多在一线岗位。选拔这级干部实行考核与考试相结合办法，有利于全面客观准确地评价干部，切实把德才优秀、实绩突出、综合素质较高的干部选拔出来，全面提高作战部队团级领导班子和领导干部的能力素质。

　　参加考核与考试的对象，一般为作战部队任现职级满两年的正营职干部；个别德才特别优秀的，任职时间可适当放宽，但应当满一年。其他拟提升或平职交流到作战部队担任副团职领导职务的，以及拟改任作战部队副团职领导职务的专业技术干部，也应当参加考试。

　　考核按照现役军官职务任免条例和指挥军官考核评价的有关要求，全面考察干部的德能勤绩体，着重了解政治思想表现、组织指挥能力、工作实绩、工作作风等方面的情况。考试采取笔试和面试方式，每年组织一次，一般安排在第四季度集中进行。考试总成绩按照共同科目40%、专业科目40%、面试20%的比例计算，并评定优秀、良好、及格、不及格四个等次。考试成绩以适当方式公布，两年内有效。

　　这位负责人说，研究干部调整配备时，将按照现役军官职务任免条例规定的标准条件和任职资格，综合考核和考试两方面情况，通盘衡量，择优任用。考核与考试均为优秀的，优先提升使用；提前晋升的，考核与考试必须均为优秀；考核不称职或考试不及格的，不得提升使用。