走出年轻干部“逢提必疑”怪圈——甘肃武威“焦三牛事件”引发的思考
新华网北京2月22日电 最近，清华大学毕业生焦三牛工作半年被选拔为副县级干部的事件引发强烈社会反响。事实上，“焦三牛事件”并不是个案，“最年轻女镇长”“最年轻市长”之类的新闻时常见诸报端，社会上某些人存有一种年轻干部“逢提必疑”的偏激情绪。
如何看待选拔使用年轻干部，如何为年轻干部成长营造良好环境，如何才能走出年轻干部“逢提必疑”的怪圈？在日前光明日报组织的“营造年轻干部成长良好环境”研讨会上，有关专家针对上述问题进行了深入研讨。
不要简单认为年轻干部“嘴上无毛、办事不牢”
人才辈出，事业才能兴旺发达，这是一个普遍规律。大到一个国家，小到一家企业、一个村镇，都是如此。
“年轻干部是党的事业的生力军和接班人，也是我们党的事业能够朝气蓬勃、长盛不衰的一个重要原因。”全国党建研究会会长虞云耀说，面对当前国际国内的新形势、新任务、新挑战，培养选拔优秀年轻干部的任务显得尤其重要和紧迫。
虞云耀指出，从日益激烈的国际竞争背景来看，培养选拔大批优秀年轻干部，是党和国家事业不断发展、立于不败之地的重要保证；从国内形势和任务来看，培养选拔大批优秀年轻干部，是推动经济社会又好又快发展、实现“十二五”规划各项任务的现实需要。
“在对待年轻干部问题上，第一个要解决好的问题，就是要敢于解放思想，冲破传统的用人观念，从实际出发大胆地使用优秀的年轻干部。”中央党校党建部副主任戴焰军说，在年轻干部选拔任用方面，往往遇到的第一个问题就是传统用人观念的阻力，比如认为年纪太轻、经验不够、稳重不足、以后机会还多等等。
戴焰军认为，年轻干部虽然阅历浅、经验少，但往往思想更为解放，更少条条框框，也更敢说、敢做、敢当。扶持帮助年轻干部的时候，千万要注意保护他们的优秀潜质，不要简单认为“嘴上无毛、办事不牢”，挫伤他们的积极性。
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