做好理论业务培训工作成长两不误
来自四川基层团组织的小刘，今年刚参加工作，工作中有很多不懂的地方，这让他非常“头疼”。“之前没做过相关的工作，虽然有前辈带着，我自己也啃资料多学习，可还是觉得有点吃力。前一阵筹办的庆‘五四’活动，经过了精心准备，却没能取得很好的效果。”
工作中遇到过困境的不止小刘一个人，高校挂职团干部小李在县里办比赛、做活动，把工作做得有声有色，但最开始来到基层的时候同样是两眼一抹黑，找不着头脑，他表示自己探索的路很艰辛。
怎样让团干部更好更快地适应自己的岗位，培训显得尤为重要。自团十六大以来，仅团中央通过举办培训班、召开电视电话会议等方式直接培训的县(区、市)、乡镇(街道)、企业基层团干部就超过40万人次，团中央书记处同志还多次直接授课。在团中央的带领下，各级团组织对团干部的培训都不遗余力。
在黑龙江，每个团干部都是‘学生’，每个团干部也都可以是‘老师’，在全省县级团委领导班子成员培训班上，许多基层团干部带着自己的工作案例，以讲故事的形式与大家分享经验。团干部们能面对面的相互学习交流，这得益于团省委发起的“我的得意之笔”县级共青团工作优秀案例征集活动，各基层团干部可以通过活动将工作案例提交团省委，优秀案例的作者会获得表彰奖励，并受邀在全省县级团委领导班子成员培训班上进行交流授课。
“在加强团干部培训方面，我们特别注重理论培训和基层业务培训。”团黑龙江省委组织部长栾志坚介绍，除了在小细节处创新，团省委主要依托省党员干部现代远程教育网络，集中培训乡镇街道团委书记。在哈尔滨市设立了培训主会场，由团省委书记班子5位成员分别结合各自分管工作，作专题培训讲座，介绍全团有关工作部署和要求，讲解基层团的建设和工作的基础业务和重要问题。在其他分会场，参训人员可同步登录黑龙江省党员干部现代远程教育网，集中在线收看专题讲座培训课件。在此基础上，严格纪律要求，设立签到簿，并进行了随机抽查，保证了培训质量。
“‘干部强起来’一直是我们工作的一大重点。”团江西省委组织部相关负责人说到。团江西省委按照分层级分类别培训的原则，对全省乡镇(街道)团委书记进行全员培训，各设区市团委对村(社区)团组织主要负责人进行培训。在形式上，集中培训与分散培训灵活结合进行，同时辅之以远程教育、网络培训、组建讲师团和“流动课堂”等方法。教育永远离不开优良的师资队伍，各级团组织一方面吸收有关院校、研究机构的专家学者以及有丰富经验的老团干等加入队伍，另一方面积极争取到省、市两级团的领导机关的干部带头授课，更协调了团省委的班子成员等主要岗位负责人为全省乡镇(街道)团委书记培训学员授课。经过近两年来的努力，共培训地市、团县(区、市)委班子成员456人，乡镇(街道)团干部14650人次，非公有制经济组织、新社会组织团组织负责人505人，分类引导基层单位负责人150人，取得了显著成效。 “要加强对共青团的领导，及时研究解决共青团事业发展中的实际问题，关心帮助共青团干部锻炼成长，更好发挥共青团组织在改革发展稳定各项工作中的重要作用。”胡锦涛总书记在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上的讲话语重心长，相信在团干部自身努力与团组织倾力培养打造下，这支忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年的团干部队伍必将为祖国的发展贡献更多青春力量。
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