近期，宁夏石嘴山市加大竞争性选拔干部力度，面向全市公开选拔22名副处级领导干部，进一步拓宽选人用人渠道。
在面试环节，石嘴山市委组织部推行“考官+群众评委”的大评委制，由专业考官和群众评委共同打分，充分体现民意。专业考官由宁夏党委组织部统一从全区考官库中抽取；群众评委由市公选办从具有一定社会阅历和专业素养的市级党代表、人大代表和政协委员中选定。专业考官的评分占面试成绩的80%，群众评委的评分占面试成绩的20%。
在采用以往民主测评、个别谈话、民意调查等方式的基础上，此次公选增加了德的专项测评，得分低于80分的，取消选拔资格。综合细化的考评规则，也避免了在考察环节出现因人为因素影响公选对象公平竞争的现象，提高了竞争性选拔干部工作质量，使“德才兼备”、“群众公认”的干部脱颖而出。
在公选中，石嘴山市注重通过专业定向选拔和设置大类职位竞争相结合的方式，提高竞争择优的效果。考虑干部队伍专业结构的要求，市公选办规定报考市公安局刑侦支队支队长、市第一人民医院副院长等专业性较强的职位，需符合严格专业条件设定，按照所报职位进行定向选拔；其他职位按照党群类、公共(行政)管理类、经济类三个大类进行初步划分，依据相应环节的得分排名，按照职位类别确定面试人员、考察对象和拟任人选。
公选办根据公选对象报考职位或职位类别的综合得分从高到低，提出人选意见。最后由市委常委会依据以德为先原则，对照公选对象综合得分，决定拟任人选并公示。在公示期间，对群众反映的问题经查证属实、影响任职的，取消任职资格，按公选对象综合得分进行递补。初步人选未被任用的，列为后备干部纳入重点培养序列，为今后的选拔任用储备人才。
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