据中国之声《新闻纵横》报道，每到毕业季，每到招工时，关于乙肝病毒携带者的话题都会被以各种方式提及。而昨天一天关于《国企拒绝8名患乙肝大学生入职要求回家看病》的报道同样引起各方关注。
为何作为跻身世界500强的央企，居然违反国家命令禁止用人单位在就业体检时检测乙肝项目，为300多名新入职的员工检查乙肝五项？8名被查出体内携带乙肝病毒的应届毕业大学生，被企业要求回家看病，"拒绝录用"，又是怎样的一种情况？
今年刚走出大学校门的小李幸运的成为了中航工业成都发动机公司新招的350名员工之一。7月2日在小李报到当天，双方就签订了三方就业协议。之后他和350名新入职的员工一起被安排了一系列的体检。随之而来的是新员工的军训和入职教育。让小李没想到的是，军训回来，他第一次知道了自己是名乙肝病毒携带者。
小李：军训回来过后，就得知自己得了乙肝大三阳，乙肝病毒携带者，然后公司就组织我们这几个乙肝携带者开会，当时公司建议回去治疗成大三阳变小三阳再回公司上班，当时公司也没明确说拒绝什么的，就是说叫我们大三阳变小三阳就可以回来上班了。
在这次的体检中，还有另外7人和小李一样都被检出是乙肝大三阳，也就是体内乙肝病毒，突如其来的状况，让这些刚刚走上社会的年轻人一时想不起来询问回家治疗期间自己该享受的权力，甚至是否会有工资拿。
小李：当时我们也没有问啊，你想开会时候得知自己是大三阳过后，肯定那种心情，真的没有办法说，因为之前我也不知道自己有这个病，在那种情况下思维也没想那么多，也没有想到问公司什么带薪什么的，也没有想去问，也没有说清楚楚。
小李说，就这样，在公司人力资源部干事没有交待清楚，而自己也没有仔细询问的情况下，大家误以为被企业拒绝录用了。对此成都发动机公司宣传部的袁国进也承认，所以出现这样的误解，确实与当初的沟通不到位有关。
袁国进：可能因为沟通上的原因，因为我们可能是人力部门工作人员，在交流过程中可能没说明白，没说到位，可能有这种原因。
那么对之前媒体报道的此次安排新入职员工检测乙肝五项又作何解释呢？
袁国进：因为我们公司为员工提供每两年一次的免费体检，该批员工也享受了该项福利待遇，进行了体检。
袁国进还说，其实从合同签订开始，这350名刚入职的新人就已经是成都发动机公司的正式员工了，公司有责任对他们的健康负责。
袁国进：八名员工在体检中被查出乙肝大三阳，本着对员工负责的态度，人力部门已通知八名员工带薪治疗也将定期与其沟通，视康复情况安排回厂工作。
在媒体报出"乙肝大学生被拒入职"后，中航工业集团也在第一时间给予了中国之声独家回应。
针对今天有媒体报道中航工业成都发动机公司拒绝8名患乙肝大学生入职一事，中航工业集团公司人力资源部部长彭卫东在接受中国之声专访时表示，公司极其重视这一事件，并将严查此事。
彭卫东：责成成都发动机公司要立即查清情况向集团公司报告，并且要求我们成发公司严格遵守法律法规，要立即解决乙肝病毒携带者的入职问题，责成集团有关部门主要人力资源部门要严查此事，如果成发公司确有违反国家法规的情况，集团将对成发公司的主要领导和相关的责任人要进行严肃的处理，我们还会抓紧向全集团的所属单位要发出一个通知，这个通知我们已经在起草，有可能明年就会发出，要求所有单位都要严格遵守有关法律法规，包括当前包括今后的这个新员工录用中不得对乙肝病毒携带者有任何的歧视。
对此次事件媒体给予的关注，小李说，完全没有想到，当然也不会影响自己今后的工作。
小李：我觉得这个事情真是没什么，我觉得没有什么大不了的，我觉得对我未来的工作我觉得没有什么影响，因为这个还是要调整一下自己的心态嘛，公司还是比较了解我们大学生的嘛，因为大学生刚出来嘛肯定还是想要一份工作，公司叫我们可以带薪回家治疗，上班也可以，因为我再检查后，医生说我肝功能正常，然后也没有什么其他的病症，所以我决定还是上班吧。
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