加大信息公开力度还监督于民
近年来，公务员选录舞弊案时有发生。在2011年“长治公务员考试第一名考生宋江明体检不合格被淘汰”事件中，有10人受到党纪政纪处分，5人因徇私舞弊罪、受贿罪、行贿罪被判处有期徒刑。今年4月份，湖南省湘潭的“神女事件”中，21岁的“90后”女大学生王茜被违规提拔为该市岳塘区发展改革局副局长，网友推测其14岁开始读大学。
这些事件背后正是当前一些基层政府进行公务员招录不公开、不透明、不公正现象的缩影。中山大学政务学院副院长肖滨说，近几年公务员考试流程有很多进步，比如回避制度都值得肯定，但是同时也应该看到公开化并不够，“需要对每个环节进行公开，特别是涉及到利益相关者的信息。”
湖南省委党校党建主任龚永爱也表达了相同的观点。他认为，“湘潭神女”事件、“改分”事件可算是当前公务员招录选任不公正、不透明的两个典型案例。一方面表明了国家公务员的公示制度的监督作用已经初步显现，另一方面也反映了由于公示不充分以致监督作用有限。
与此同时，一些专家还呼吁发动网民进行监督。“在一网打尽的微博时代，公务员考试一旦出现作假，很快就可能遭遇举报，并成为众矢之的。”中山大学政务学院教授蔡立辉表示，一方面考生可以成立QQ群，充分共享网络信息，另一方面政府部门还需要积极跟进，完善事后的申诉和维权机制。
“除了在公共传播平台进行公示外，还可以尝试搭建内部监督平台，在对考察人选的‘生活圈’、‘工作圈’进行精准公示，让‘内部人’进行有效的‘内部监督’。”长沙市委组织部研究室主任刘建海认为，“只有有效的监督才能铲除权力寻租的空间。”
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