有分析人士指出，除了经济环境不好外，跨国公司加大在中国的裁员力度与中国不断上升的劳动力成本有一定关系。联想集团一名员工对记者透露，联想在考虑缩减成本时也曾有高层提出过，因中国劳动力成本上升，希望能够削减中国地区的人力成本。
不过，外企员工因裁员而公开抗议在中国十分少见，因为外企一贯被中国职员视为良好福利待遇的典范。此次，摩托罗拉移动在中国的裁员争议涉及善后问题。
一名未被裁员波及的摩托罗拉员工称，目前被裁员工在补偿方面未能和公司达成一致，目前赔偿有两个问题：公积金缴纳未达到公司合同规定年限，导致部分无效，这没有得到赔偿；很多员工的未休年假没有被补偿。
摩托罗拉移动公关经理司轩军对记者表示，本次裁员不涉及违法的问题，公司的裁员也是在劳动部门有备案的。本次北京地区裁员过程中也多次和员工沟通过。对于员工的待遇问题，虽然不能透露公司给予的具体赔偿方案，但是一定要高于国内的平均水平。
王志乐认为，这些曾经辉煌的大型跨国公司由于在市场竞争中失误，导致经营困难业务萎缩后，仍应该承担更多的社会责任，包括如何对待员工。以前很多企业只追求股东利益最大化，但是现代社会要求企业不能光为股东负责，还要对所在国家政府、社区等方方面面承担责任。
摩托罗拉公司在给记者发来的官方声明中表示：“我们理解这些改变对受其影响的员工来说非常不易，并为这些离职员工提供了高于法律法规所要求的补偿标准……摩托罗拉将尽一切努力，帮助这些员工顺利渡过这个艰难的时期，并为他们提供相应的裁员补偿金和再就业服务，以助他们找到新的工作。”
王志乐表示，随着部分公司裁员加剧，也出现了一些业绩良好的公司不断招兵买马，因此社会也不必为裁员潮过分担心。
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