近日，山东省曲阜市要将孝道作为干部提拔使用“红线”的消息激发起网友热议。记者发现，多数网友对曲阜的做法给予肯定，也有一些网友则对其可操作性表示担忧。25日下午，曲阜市市委宣传部相关负责人通过新华网《第一回应》栏目表示，目前“以孝考官”还没有明确的实施和细化方案，“我们注意到了网民对此事的反应，希望借此听听网友的意见，有可能的话会邀请相关方面的专家做进一步论证。”
“将孝道作为干部提拔使用的‘红线’，不孝者不得提拔重用”的说法源于本月22日曲阜市委书记李长胜在曲阜市打造“彬彬有礼”道德城市动员大会上的讲话。曲阜市委宣传部相关负责人告诉记者 ，孝德建设是近期曲阜市打造‘彬彬有礼道德城市’的组成部分，以孝德、爱德、诚德、仁德“四德”为主要内容的“彬彬有礼道德城市”在曲阜市早已开始，并于8月份在全市全面铺开实施。
“针对孝德建设，我们对干部、职工、市民等不同群体提出不同的孝道行动标准，比如倡导‘每半个月陪老人吃顿饭，每月给老人零花钱’，这是对每个市民的基本要求。将孝道作为领导干部提拔使用的‘红线’是对领导干部的基本要求。”这位负责人说。
曲阜的这一设想引起网友讨论。在论坛和微博里， 网民对曲阜将孝道作为干部任用提拔硬要求的 意见主要集中在两方面：一方面，网友认为孝是普通人应具备的基本道德品行，为官者则更是应有之义，将有无孝道作为提拔干部的‘红线’，有利于形成示范作用，带动市民自觉参与其中，形成人人敬重孝道的良好风气；另一方面，对如何细化量化一些网友持有不同意见，对该设想的可操作性和效果表示担忧。
“将孝道作为考核评价干部的要素之一无疑具有现实意义和价值。”一位网友发帖称，“孝作为一种伦理观念，更多的是一种由内而外生发出来的“心意”，进而才表现在行为上。把“干部孝为先”列入政策规定，需要谨慎操作，量力而行，警惕‘走过场’。”
针对网友声音，曲阜市委宣传部相关负责人表示， 孝道不是考核指标，而是对干部的“德”进行正反双向同步测评时，将是否遵守孝道作为反向测评的重要因素，有反映存在不孝行为并被查实者，将予以“一票否决”。 “围绕孝德建设和打造‘彬彬有礼道德城市’，我们已经陆续开展了一些工作，没想到这次会引起这么大的关注。我们希望借此多听取意见，也欢迎市民和网友以及媒体共同监督。”
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