不久前，上海市嘉定区人民法院开庭审理一起特殊的索赔案：在高额奖励的诱惑下，一名20多岁的会所陪酒女子严重醉酒被送医院，7小时后年轻的生命终结。死者家属认为，会所及当天消费的客人应当承担80%的责任，故诉诸法院索赔各类损失64万余元。
近几年，全国各地陪酒女醉酒死亡事件时有发生。也使这类少人关注、从事灰色职业的人群浮出水面。陪酒女之死给这个行业敲响了警钟。在形形色色的会所、KTV等娱乐场所里面，存在不少从事着跟前述死者一样职业的人员。由于这个行业处于灰色地带，劳资双方履行特殊的劳动关系，一旦发生意外，从业者的利益很难得到保障，处理不当可能会引发社会治安问题。
陪酒女子醉亡
今年4月29日，20多岁的小陈和往常一样到会所上班。她平时的工作收入主要是客人给的小费。当天晚上，包房客人特别大方，放言喝一杯酒奖励500元。小陈喝了一杯又一杯后，严重醉酒。4月30日凌晨2点被送进医院。7小时后，经抢救不治身亡。死亡医学证明书显示小陈是窒息及重度酒精中毒而死亡。上海市公安局物证鉴定中心检验报告证明死者去世后，心血中酒精含量为7.86毫克每毫升。
小陈的父母认为，女儿在工作期间死亡，会所理应承担责任，当晚包房客人劝酒不当，也应担责。虽然不是强行喝酒，但奖励喝酒有相当高的诱惑性。而且在当时氛围内，小陈很难拒绝。“如果她不喝酒，只能拿到基本的小费”。虽然小陈对自己的死亡应当承担责任，但绝不是主要的。正是客人的奖励制劝酒导致悲剧发生。据此，小陈父母将会所及两名包房客人告上法院，要求3被告共同赔偿死亡赔偿金、丧葬费等共计64万余元。
10月15日，上海嘉定区法院开庭审理该案。会所认为，会所并不支付小陈任何报酬，不形成雇佣关系。对于客人给多少小费、死者是否拿到小费，会所是不进行管理的，会所只是提供一个场所而已。
家属认为，根据2006年上海市劳动争议仲裁委员会的一个指导意见，服务性行业的小费也属于其工资报酬。事实上相当于小陈与会所约定了报酬的支付方式，即由客人的小费来代替雇佣酬金。
此案将择日宣判。
游走在法律边缘
事实上，在上海，酒类促销小姐因过量喝酒而猝死事件时有发生。早在2007年，一名19岁的百威啤酒促销小姐也因喝了32罐啤酒和一瓶红酒后猝死。
夜里12点，上海东北部某区的一座商务楼中，四楼的一家会所热闹非凡，震动的音乐声从包厢里传出，女孩如莺飞蝶舞，不时穿进穿出。负责管理的姚总告诉记者，这间会所里的陪酒小姐有上百人。而且总在不断补充，“因为赚钱实在是太快、太容易了”。
据了解，在酒水销售环节上，陪酒小姐处在最低端，直接面对具体的消费群体。从她们的甜言蜜语里，每年上万吨的啤酒、红酒、洋酒和各种饮料被销售出去，她们从客人那里获得小费。但因为陪酒小姐不是酒水供应商的人，其待遇和各种保险也得不到保障。陪酒小姐也不是娱乐场所的员工，老板不会跟她们签订劳动用工合同。
业内人士告诉记者，陪酒小姐现象虽然存在于每一个城市，但迫于道德的压力，并没有被官方认可，更没有规范的管理和收费标准。整个行业潜规则盛行，在官方管理跟不上的地方，涉黑势力逐渐介入，形成弱肉强食，最终导致陪酒小姐和消费者的利益都受不到保护，成为一大社会问题。
灰色行业应有法
就会所陪酒女这类灰色职业的劳动保障关系，记者采访了上海律师富敏荣。富敏荣表示，“劳动关系分两种，一种是合同劳动关系，另一种是事实劳动关系”，如果小陈是第一天在会所上班做陪酒女，即使没有与会所签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。会所提供了上班(或者说服务)的场所，小陈从醉酒到进医院，都是由于陪酒造成的。另外，小陈有没有和会所相关负责人协商工资问题，如果双方有口头上的薪资关系，则可以认定其员工身份。2005年6月，劳动和社会保障部发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》，就是针对复杂情况确定劳动关系，包括只有工作卡和证明等劳动情形的劳动关系的认定。根据这个通知，小陈和会所形成事实劳动关系。
还有的律师认为，认定是否构成劳动关系或者事实劳动关系，与劳动者在用人单位具体从事哪一项工作没有必然联系，只要劳动者在某用人单位工作，就构成劳动关系。比如，工作卡上职业是推销员，但是实际从事的是陪酒工作，这只能说明用人单位内部分工情况。
但也有律师提出了不同的观点，他们认为，小陈的死亡是否属于工伤死亡，是有争议的。“工伤是指在履职过程中受到第三方的损害导致的人身损害或者死亡”，警方的侦查结果小陈是酒精中毒死亡，所以不属于他人损害导致的死亡。截至目前，劳动部门并没有公布有“陪酒”这种职业。所以，“陪酒”还不是一个合法的职业。因为不是合法的职业，在本质上不符合工伤认定条件。
富敏荣还提出，《工伤保险条例》中规定醉酒死亡不能认定为工伤，但这个条例制定时，并没有考虑到很多与酒有关的特殊工作关系。随着社会分工越来越细，工种也在不断增加，“陪酒员”的本职工作就是陪人喝酒，《工伤保险条例》的这条规定对于陪酒从业者来说是不公平的。所以，只有从法律的约束下手，要提前通过法律法规，强制经营者一定要与员工签订合同，不能允许有临时工的出现，维护任何一种雇佣关系，这样才能从根本保护弱势群体的安全。
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