在常人看来，调查研究通常是领导深入基层，越到最基层，调研就越深入。但接受过约谈的纪检领导干部却提出了新的看法。
“谁说调研只有到基层去？有的基层调研，领导看到的都是精心准备过的，参加会的人是事先选好的，汇报稿是精心打磨过的，汇报人往往都是念稿子。”一位派驻纪检组组长深有感触地说，像中央纪委领导这样把干部请进来、一对一地约谈，甚至比下去调研更接地气。
“与领导面对面，不念稿子，你都不好意思不说实话。”一位被约谈的纪检组组长表示，中央纪委领导的这种约谈方式，可以说出平时不好说的话，了解到更真实的情况，本身体现了作风的转变，求真务实。
约谈是工作方式方法的创新。驻国家体育总局纪检组组长王庆云，接到约谈他的通知电话，生怕自己听错了，一再问：“这是要开座谈会，还是要找我谈话？”因为，这是他第一次被请去中央纪委同领导面对面交谈。“我当了10年的纪检组组长，曾多次向中央纪委监察部领导同志做过汇报。但像这样被请到办公室，面对面、一对一交流式的汇报，以前还真没有过。”驻国土资源部纪检组组长王寿祥回忆起被赵洪祝约谈时的情景时说：“谈的问题可以更具体、更深入，甚至可以不受时间的限制，就会有很多鲜活的情况和内容，对中央纪委的建议也可以更加直截了当。”
驻国家发改委纪检组组长刘晓滨认为，中央和国家机关是领导机关，是部门和行业的“龙头”。这次约谈，就是发挥牵一发而动全身的作用。上行下效，抓住了中央国家机关，就能起到很好的示范作用，形成一股巨大的正能量。这种集中一对一的约谈，体现了党的十八大后新一届中央纪委领导求真务实的工作作风。
约谈就是加强派驻工作
约谈还取得了一个意想不到的效果——中央纪委监察部派驻到各部委的纪检组组长、纪委书记们，有了一种归属感，他们与中央纪委监察部的联系比以往更密切。约谈给了这些派驻纪检组组长、纪委书记对驻在部门进行执纪监督的底气。
刘建华说：“感觉就像回到了娘家。很亲切，很温暖。通过约谈，我感到自己身上的压力更大了，如果不履行好职责、发挥好监督作用，就觉得自己对不起中央纪委的信任。”
约谈引起了中央和国家机关各部委主要负责同志的高度重视。强卫东说，约谈结束后我马上回机关，向国资委主要领导报告王岐山书记讲话要求。随后，国资委立即作出部署，继续落实好八项规定，解决广大群众反映强烈的突出问题，国资委党委成员也把自己摆进去，逐一对照检查。4月25日上午，财政部召开部党组会议，听取纪检组组长汇报，要求部党组成员分别与各司局长约谈，司局长分别与各处长谈，一级抓一级，推动八项规定深入落实。
约谈已成为中央纪委全面履行党章赋予的职责、发挥检查监督职能的工作方法。在与53位派驻中央和国家机关各部委纪检组组长、纪委书记约谈之后，中央纪委领导已开始约谈中央纪委委员和省(区、市)纪委书记。
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