最新一年度的全市平均工资昨天出炉。市人保局、市统计局昨天公布2012年度北京市职工月平均工资为5223元，比上年增长11.8%，保持了较快增长。统计数据也发现：工资水平的行业、岗位差距依然较大。比如私营单位就业者年平均工资仅为非私营单位就业者的50.6%。
11.8%：平均工资保持较快增长
市人保局、市统计局公布，2012年度全市职工平均工资(又称社会平均工资)为62677元，月平均工资为5223元，比上年增长11.8%。通知要求，凡按2012年度全市职工平均工资计算的事项，均按该标准执行。
记者了解到，职工平均工资指标与多项社会保障项目直接挂钩，是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据。
市统计局新闻发言人于秀琴表示，与就业人员平均工资的增长趋势相符合的是，去年城镇居民收入稳定增长，住户存款余额也明显增加。
马上就访
工资增长三大原因
对于工资水平增长“11.8%”这个数据，市统计局新闻发言人于秀琴解释说，工资增长有三大原因。
增长基础：
去年本市经济平稳发展
去年，本市经济保持健康发展，全年实现地区生产总值17801亿元，比上年增长7.7%。第一产业增长3.2%；第二产业增长7.5%；第三产业增长7.8%。经济的稳定增长为职工工资增长提供坚实的基础。
拉动作用：
工资制度改革
近年，市政府围绕工资制度改革，将提高劳动者报酬在初次分配中的比重作为合理调整收入分配关系的政策着力点，制定了一系列政策并落实。去年，本市最低工资标准由每小时不低于6.7元、每月不低于1160元，提高到每小时不低于7.2元、每月不低于1260元。去年企业工资指导线基准线为11.5%，比上年提高1个百分点。另外，本市继续稳步推进公共卫生、机关、事业单位工资制度改革，2012年补发部分行业、部分单位的工资。这些措施都拉动了工资的增长。
带动作用：
劳动力成本上涨
工资变动体现了劳动力供给与劳动力需求之间的均衡关系。2012年度的企业用工情况快速调查结果显示，60%的企业用工成本有所上涨，41.9%的企业认为存在招工难的问题。企业普遍采取提高工资、改善福利待遇的手段应对“招工难”现象。这也是工资水平提高的一个重要因素。
50.6%：工资的行业岗位差距大
“需要指出的是，2012年全市就业人员平均工资虽然保持较快增长，但工资水平的行业差距、岗位差距依然较大，每一位就业人员对平均工资增长的感受也不尽相同。”于秀琴说。
记者发现，在全市城镇非私营法人单位就业人员所在的19个行业门类中，行业平均工资低于全市平均水平的行业有12个，就业人员占比64.5%。对私营单位就业人员而言，其年平均工资更低，仅为城镇非私营单位就业人员平均工资水平的50.6%。
“因此，有必要进一步深化收入分配制度改革，进一步完善工资制度，完善工资正常增长机制，着力提高中、低收入者的工资水平。”于秀琴表示。
数据
年均工资前三名
金融业184612元，平均水平的2.18倍；
信息传输、软件和信息技术服务业130154元，平均水平的1.54倍；
科学研究、技术服务业106604元，平均水平的1.26倍。
年均工资后三名
居民服务、修理和其他服务业38838元，平均水平的45.8%；
农、林、牧、渔业39334元，平均水平的46.4%；
住宿和餐饮业42016元，平均水平的49.6%。
最高与最低行业平均工资之比是4.75：1，比2011年的5.06：1差距有所缩小。
城镇非私营单位
2012年年平均工资为84742元，扣除物价因素，实际增长8.7%。
城镇私营单位
2012年年平均工资为42882元，扣除物价因素，实际增长21.3%。
近年增幅对比：
2009年全市职工年平均工资为48444元，比上年度增长8.3%。
2010年全市职工年平均工资50415元。2010年职工年平均工资与上年数据的统计范围不同，不可直接比较。
2011年度全市职工平均工资为56061元，月平均工资为4672元，比上年增长11.2%。
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