追问
招生是否要以
就业为依据？
一方面，是教育部的明文规定，另一方面，是高校办学、市场需求存在困境，设置性别比例招生究竟是否合理，改革的突破口又在哪里？
对此，21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示，从社会的角度来说，需要教育公平，但从教学的角度来说，也无法完全置就业于不顾，两者很难兼顾。
他建议，教育部门应该明确特殊行业、特殊专业的标准，告知公众为何这些行业和专业比较特殊，需要限制男女比例。比如阿拉伯语专业专业，如果教育部门和高校，在招生时明确告诉考生，该专业现在的培养情况和就业需求情况，如果有40个男生，2个女生，最终30个男生找不到工作，用人单位对女生有旺盛需求，对男生兴趣不大，那么男生就会慎重选择。“可问题是，就业信息要高度真实，不能避重就轻，要敢于自曝家底。”
而该报告的项目负责人表示，受教育并不必然与特定专业的就业挂钩，教育的问题应该回到教育本身来解决，如果只是为了顺应就业市场，则是把就业歧视延伸到教育歧视，这事实上就是以就业困难为由来限制学生受教育机会，高校和教育主管部门有责任抵制教育歧视。
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大学毕业生38岁前
干过10-14份工作？
包含实习和短期工作，但“闪辞”让单位很受伤
昨天下午，2013中国任仕达雇主品牌调研报告在南京发布，其中一个数据非常引人关注，每名大学毕业生在38岁前有10至14份工作。对此，任仕达中国区市场与公共事务总监孙海宁解释，这14份其实是包含实习和短期工作的。大学毕业起至38岁，平均换8-9份工作，而职场较为理想的是5-6份工作，之所以跳得如此勤快，主要是90后大学生“闪辞”造成的。
第一份工作
到手收入平均2600元
8月即将结束，刚毕业的大学生入职已近两个月了，第一笔工资想必已经入账。此次全球知名人力资源公司任仕达历时两个月，调查了10532人，包括男性5423人，女性为5109人。其中，本科学历达8910人，占84%。
孙海宁介绍说，今年是史上“最难就业季”，大学毕业生的期望月薪自2011年5537.5元跌至今年的3683.6元，下降近2000元，相比大城市，省会等二线城市最受求职者欢迎，46.9%学生愿意选择。据悉，目前在南京，90后大学生第一份工作，月薪和期望值差不多，“税后到手的平均收入在2600元左右，和往年差不多。”孙海宁说，就业情况不容乐观，面对这种情况，不少毕业生另辟蹊径，选择到一些福利待遇、品牌知名度较好的中小微企业去工作。
有毕业生
拿了第一个月工资就闪人
最近，南京某食品公司人力资源部的朱女士很烦恼，他们公司去年11月招进的10名应届大学毕业生，现在留下来的仅剩两人。谈起这批90后“闪辞族”，朱女士“吐槽”，“当时招聘面试时，他们承诺得好好的，说自己不怕吃苦，愿意从基层开始干，结果呢，有的人手头上的事情没交代完，第二天就不来了；有的刚干满一个月，拿完工资的第二天吵着要走。”
而这次调研也显示，大学生跳槽越来越快，毕业后到38岁，这期间平均换8-9份工作，究其原因就是90后的闪辞，有人一年半跳了4次槽。孙海宁分析，主要是因为大多数的“90后”深受家庭经济条件好等因素影响，缺乏吃苦耐劳的精神，他们认为自己理应在好的环境和好的单位工作，理应获得较好的薪酬待遇。一旦不如意，便会闪人。
[专家建议]
3年内换工作不要超4次
“90后”换工作最看重什么？本次调查显示，“工作氛围愉快”与“工作与生活良好平衡”受青睐。其中，27%的人比较看重上班是否交通便利，23%的人看重工作内容有趣等等。
“90后”的第一份工作能做多久？南京市人才市场有关负责人介绍说，“70后”一般为5到7年，“80后”一般为2到3年，“90后”更短，普遍不超过两年。
“机会远比安稳重要，事业远比金钱重要，未来远比今天重要。”该负责人说，适当地换工作无可厚非，总的来说，每半年到一年需要做一次“职业校正”，即：思考和调整职业目标与现实工作的差距。但要提醒的是，通常3年内换工作不宜超过4次，第一份工作最好能维持两年左右时间。
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