小汪今年36岁，在南京新街口一家跨国公司任职，今年年初他跟老婆离婚了。离婚后，单位很快就传出小汪经常吃单位小姑娘“豆腐”的流言，据说有4个实习的小女孩到单位领导那里告了小汪的状，说小汪骚扰自己。单位领导大发雷霆，直接宣布小汪严重违纪，予以开除，没有任何赔偿。
小汪被开除时，没有做太多辩解，大家都以为事情就这样结束了。但是，4个月后，在当初实习的小姑娘都相继离开单位之后，小汪把单位告上了劳动仲裁法庭，称单位开除自己缺乏相关证据，属于非法行为，要求单位对自己给予高额补偿。对于小汪的上诉，原单位领导不以为然，认为对小汪的处理没有问题，对于劳动仲裁的开庭通知书不予理睬，既不申辩，也没有提供证人证言。于是很快劳动仲裁依法裁决，单位败诉，支持小汪所要的经济补偿。
这下单位慌了，因为小汪是单位的老员工，工作十多年，单位开除他如果存在过错，要赔偿双倍10个月工资，有十几万之多。单位到现在依然觉得自己没有做错什么，到新街口调委会求助。但是，面对调解律师，单位的相关领导表示，由于已经过去了大半年，实习的女学生的手机QQ信息都已经删除，无法提供物证，不过还是有2个女生表示现在依然愿意站出来指证小汪骚扰过她们，但单位又考虑到小女孩的名誉，不好让其到庭。面对单位相关领导的陈述，调解律师告诉他们，现在即使这几个女生都愿意出庭作证，证言法庭也未必会采信，因为几个女生毕竟和单位有着利益关系。而其它的所谓QQ聊天，手机短信，由于存在伪造的可能性，也不可能成为有效的呈堂证供。只能说，单位在开除小汪时，程序上确实存在问题，又拿不出确凿的证据证明小汪违纪。现在，劳动仲裁已经判定单位败诉，单位希望再通过提交这样一些证据翻盘，几乎是不可能的。最终，单位很可能要自认倒霉，支付小汪的经济赔偿。
负责此案的法援律师告诉记者，这个劳资纠纷的案子，给不少强势的资方提了个醒，那就是单方面开除员工，必须有合法程序。不然，即使员工存在一定过错，也有可能翻盘成功。这个案子，小汪抓住了自己被开除时，单位没有履行正常的程序，既没有拿出符合相关法律的单位规章制度，也没有确凿证据证明其确实违纪，也没有通知单位的工会，告知工会要开除员工。所以，单位即使做得事情合理，也并不合法，败诉正常。
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